60歳定年退職後の再雇用。更新時に契約満了を理由に解雇できる？

Question

60歳定年退職後の再雇用。更新時に契約満了を理由に解雇できる？4月に定年を迎え、契約社員（嘱託）として再雇用になった人がいます。
しかしあまり社内で評判がよくなく、社長など経営陣も悩ましい状況だとか。
うちの社では再雇用やパートタイマーは１年ごとの更新となっています。
その満了時に「契約期間満了」という理由で退いてもらうことは
雇い止めになるのでしょうか？
本人は更新を強く望んでいます。

Answer 1

高年齢者雇用安定法により、実質的に65歳までの雇用が義務づけられています。

実質的には解雇になりますので、定年前の労働者と同じ基準か、再雇用と同じ基準でしか更新拒否はできないと思った方が良いでしょう。