求人における人物重視に関する『判断基準』について、人事関係の方でこのあたりに詳しい方がいらしたらご回答をお願いします。

Question

求人における人物重視に関する『判断基準』について、人事関係の方でこのあたりに詳しい方がいらしたらご回答をお願いします。現在、無職で日々ネット上から求人情報を閲覧しております。
ネット求人の中で多く見かけるのが『学歴不問、年齢不問、資格不問、特に人物重視で多くの方々と会いたい』という内容が見られます。

ネットからですので何十社もエントリーすれば何社からは反応があり、確かに面接に呼んではいただけるのですが、毎回そのときの面接官の対応に憤りを感じています。

求人では大勢の人と話がしたいというわりに、グループ面談をおこない当社で何の実績を出せるかと威圧的な態度で一方的に尋ねてきたり、こちらの人柄（性格・趣味・人間関係）など内面的な要素の質問は一切せず、非常に面倒くさそうな態度をとられます。
求人欄に学歴不問、年齢不問、資格不問と記載してあったのに、前職の仕事とでは全くの畑違いだと言われたり、もっと勉強してこんな資格を取れと言われたこともあります。

だったら最初から○○資格保持者で且つ、○○業界経験者、○○学科卒のみ応募可としてもらいたいです。

とても会って話のできる空気ではなく、あまりに一方的なケースが多いので、だったら最初から呼ぶなよと思ってしまいます。
私は、学歴、所持資格、職歴など偽りなく記載しています。だから余計に期待した分、交通費・履歴書・写真代も無職の人間にはとても痛いです。
ネット上の求人では、なぜか理不尽な面接官が非常に多いです。最初からきちんと面接する気がないのであれば、書類選考から落とせばいいですし、もし会ってみたいという気持ちがあるのであれば、多少なりとも理不尽な態度をとらず会話を心がけて、その人の内面を観察しようとするものではないでしょうか？私には、この人物重視の判断基準についてどこに『答え』があるのか教えていただきたいです。

求人内容に役員と末端の面接官では考えに相違があるのもわかっているつもりですが、どうしても納得できません。
ちなみにハローワークからでも頑張っていますので、ネットからの応募はやめればというご回答はご遠慮ください。

Answer 1

面接官もプロですから、敢えてそういう態度をして内面性を見てる可能性がありますね。（そういうテクは実際に存在しています。）全部が全部とはいえませんがね。
憤りは解らないでもありませんが、極論すれば単に相性が悪かっただけでしょうね。
まあ、質問者が思っていることを必ずしも面接官がするとは限りませんので現実として捉えるしかないでしょうね。
面接なんて元々ファジーなもんです。企業に応募者もたかが１時間もない時間で内面も含め全部わかるわけないじゃないですか。『答え』なんてないですよ。敢えてあるとすれば『相性』を見てるということでしょうな。