採用時の性別・年齢制限について。 私は民間企業で採用担当をしてました。 企業が採用募集かける時って、

Question

採用時の性別・年齢制限について。

私は民間企業で採用担当をしてました。
企業が採用募集かける時って、かなり前に性別限定も定年以外の年齢制限もダメになりましたよね？
(男性のみ募集とか、30歳までの人とか。ただし仕事内容によってはＯＫですけど。女性の役者が必要だとか)

そこでひとつ疑問です。
なぜ、公務員の採用はいまだに年齢制限があるのでしょうか？
募集要項見ると毎回「平成○年～平成△年生まれ」としっかり年齢制限が書かれてました。

Answer 1

受験資格に関して言えば、民間の方が厳しいですよ。
ハローワークに出ている求人はともかく、近年では民間は新卒至上主義です。
新卒以外はほとんど受けられません。

また、民間であれば誰を採用するかはその会社に委ねられます。
求人にどのような条件を載せようと、採用するしないを企業が決めるのであまり意味はないです。
例えば、「年齢制限なし」と募集に載せても、実際には30歳までしか採用しないということも可能ということです。

公務員試験ですが、受験者は原則無料で試験を受けられます。
もし年齢無制限であれば、「運良く受かるかもしれない」「とりあえず受けるだけ受けてみよう」という人が殺到するのは目に見えています。
受験にかかる費用も税金ですから、そうなると適切だとは言えません。

また、公務員の採用は国民の雇用確保のために行っているわけではありません。
将来の行政(公安、教育等を含む)の担い手を探しているわけです。
高齢の未経験者を採用したとしても、育成にかかる期間を考えれば費用対効果が低すぎます。
その費用も税金ですので。

民間企業であれば、採用活動や新人育成にどれだけ費用を使うかは会社の勝手ですけどね。

Answer 2

年齢制限に関しては民間もありますよ。
ハロワで求人票を見ると、制限があるのはいっぱいあります。
若年者のキャリア形成などの理由がついていれば、年齢制限があっても通るようです。
性別に関してですが、男性のみの募集しかないわけじゃないから良いのではないでしょうか？女性枠は公安職にもありますしね。