役員面接って、、、この場合どう思いますか？

Question

役員面接って、、、この場合どう思いますか？この前、支店の一次面接に行ってきました
社員が本社と支店合わせて100人ぐらいの会社です
面接もまだやってないのに、面接室に案内される時に係りの人に「これは一次面接なので。別に役員面接もあります」と言われました
そして、面接の最後に面接官より5/31に役員面接があるという旨と連絡方法と希望時間を言われました
【質問 1】 と、いう事は一次面接は形ばかり（よほどの人のみを落とす）で、基本的には役員面接で決まるという事でしょうか？
【質問 2】 一次ではあまり絞り込みはかけてないという事でしょうか？

自分はてっきり一次面接で絞りをかけてから通過者にのみ役員面接の連絡がいくものと思ってたので、、、。
今日職安に自分に一次面接で落ちたという結果連絡が来ていないか聞きに行ったら、
「この前、一次面接に行かれたんですよね？。次に役員面接があるんですよね？それが終わらないと結果は出ませんよ」と、職安職員に言われました
求人票には役員面接があるとはかかれてなかったので、急遽する事にしたのかなと思います
応募人数はかなり多いみたいです。役員は本社から支店に来るそうです

Answer 1

【質問１】への回答
一般的に「一次面接」の目的は、書類選考合格者のみを対象に、人柄や見た目、考え方を確認する場。
【質問２】への回答として、上記の結果、対象外の応募者が多い場合は、それなりに振るい落とされる。
振るい落とせない対象者を、上位の役職者（今回の場合、役員）が、会社経営の立場で選考する場。
「求人票」の記載については、記載忘れではなく、面接試験という事で、回数は記載しない事もあります。

貴方にとって幸運な事は、入社前にその会社の役員とお話が出来る機会を貰えた事。
しっかりと貴方の思い（情熱的に）を伝えましょう。

Answer 2

職安の職員が言う「結果」というのは、企業が選考を全て終えた後
に職安に返送する紙（なんという名前なのかわかりませんが）での
情報だと思います。
「採用しなかった」とか「採用したけど本人が辞退した」とかが書いて
あり、該当する欄に〇をつけるようになっています。
これはハローワークの紹介状と一緒になっています。

一方、一次面接から二次面接に進めるかどうかの連絡は本人あて
にしか連絡がないものと思われます。