転勤の断り方について質問です。

Question

転勤の断り方について質問です。31歳、女、既婚者、営業職の契約社員になって半年になります。
先日上司から転勤（福岡→大阪）の提案があり、そのことについての相談です。
始めは九州を担当してもらうために採用と言う話でした。
（今までは、大阪本社の人が九州出張と言う形で仕事をしていたが、
地域の密着して営業したほうがいいのではないか？ということで）
私が今の会社の入ることで
入社すると同時に九州（福岡）に支店をつくりそこで半年間やってきました。
契約は1年ですが、会社の規定で始めの1年は契約社員からの入社と説明は受けてます。
支店の社員は私一人です。

先日、上司二人が九州出張で来たとき、
これ以上このエリアの売上が大きく伸びることはないと判断されたのか、
私が営業職、業界が始めてだから教育したいと判断したのか、
本社に移動してきて仕事をしないかと提案されました。（まだ私と上司2人、3人での話で、公にはされてません）
主人もいます。こちらで仕事をすると言うことでしたので入社しましたし、
なによりわたしが、ここを離れたくないという思いがあります。
なので、やんわり断りました。（親、主人のこと等あるからと断りました。）
もちろんそれによって解雇もやむを得ないと思っていますし、
それも含めた上で出した答えでした。
ですが、上司からまた「もし移動の辞令がきたらどうする？」とメールが来ました。
上司は私をすごくかわいがってくれています。
大阪への移動の話も私のことを思っての提案だとも思い感謝もしていますが、
大阪へは行けない状況だといってるのに更に言ってきます。
大阪に行けばその会社を辞めないかぎり九州で再び暮らすことは出来なくなります。

再度、断るにはどういう風に断れば円満に話が進むでしょうか？

説明が不十分で申し訳ないですが、どうか良い案があれば教えてください。

Answer 1

質問者様の会社の雇用契約書の内容（就業地が県内限定等）や
就業規定によって違ってきますが
会社は業務上の必要があると認めた場合

社員に配置転換、勤務場所の変更及び
異動期間の延長もできるようになっています。

基本的には業務命令なので従うしかないと思います。
断れば業務命令違反で解雇される可能性もあります。

家庭を持ち、異動したくないお気持ちは
分かりますが、まず無理ではないかと思います。
それが前例になると、今後に影響しますから。

何度も言ってくるというのは、普段の仕事を評価して
あなたに期待しての事だと思いますし
またそちらの営業利益が上がらないということですので
今後閉鎖もあると視野にいれて
異動を勧めているのではないかとも思います。

ですが、どうしても行けないということですので
解雇されるのも覚悟で、離婚になるかもしれない等
家庭が破たんすることを上司に切実に
訴えるしかありません。

ダメもとで言ってみてください。

ただ､あなたは契約社員ですよね｡
本来なら契約期間が過ぎれば
契約期間満期終了となり
更新しなければ
退社となるはずですが｡
その当たりもお話しに
なってみて下さい!

Answer 2

タイトルに「転勤の断り方」とあるように、あなたの気持ちでは大阪への
異動など難しいと、ほぼ結論を出していると推察します。

そもそも入社形態が契約社員ですから（会社側から最初は全員が
契約社員スタートだと言われても）、通常は勤務場所を全国事業所
（つまり転勤もあり）とはしないはずです。会社個々の契約内容は
一律ではないので絶対ではないのですが、一部上場企業などでは
まず聞きません。

ですから契約内容、就業規則（契約社員）を、一度ご確認ください。
そのうえで、「契約時のお話と違うようですので、残念ですが異動は
できません。」とし、「その場合は現在１年契約ですが、残り半年は
どうなっているのですか。本人都合の退社ではないと思いますが、
いかがですか」と「相談」してみてください。

会社の状況がよくわかりませんので、入社１年経過後で期間満了に
よる退社となる可能性が高いのかも知れませんが、本人都合での
退社ではありません。
なお本当にあなたの能力を高く評価され大阪での活躍を会社側が
希望するのであれば、勤務地等明記された新たな社員契約などの
話しがあるかと思います。

Answer 3

そういう状況の話というのは、良くあるものです。
転勤できない理由も、もっともなものだと思いますので、正直に、きっぱり伝える方がいいでしょうね。
質問者さんも解雇まで覚悟しているというのだし。

「転勤のお話は、私をそれだけ高く評価いただいてのことだと思いますので、大変有り難いと思っております。しかし、私には家庭があり主人がこの地におります。また親の面倒も見る必要もありますので、どうしても転勤することは出来ません。もし『転勤命令』ということになれば、私は会社を辞めざるをえなくなります。せっかく良い会社に入って、大変やりがいのある仕事をさせていただいているので、大変残念ですが、そういう結論を出さねばなりません。」