新しい職場に入社後3ヶ月で妊娠が分かり、継続して働こうと思っていた矢先、切迫流産で休む事になりました。仕事は出来れば復帰…

Question

新しい職場に入社後3ヶ月で妊娠が分かり、継続して働こうと思っていた矢先、切迫流産で休む事になりました。仕事は出来れば復帰したいと思いますが、場合によっては一旦辞めて、再就職をする事も考えています。そこで、給付金についての質問なのですが、
産休給付金と育児休暇給付金は、現在の状況でも支給して頂けるのでしょうか？
ちなみに、現在は傷病手当金を頂いてます。

実際、いつ職場復帰出来るか分からないし、今後の年金や健康保険料の事を考えると、
そのまま継続して職場に在籍するのがいいのか、一旦辞めて扶養に入った方がいいのか
悩みます。

Answer 1

まず、現在の職場は、入職後1年以内の勤務でも、育児休業が認められているのでしょうか？
就業規則で確認してください。
1年以上の勤務期間がないと育児休業を認めていない職場が多いので、それならば、出産前に働けるだけ働いたら、退職するしかありません。
育児休業の条件に1年以上の勤務という規程がなかったとしても、前職から期間を開けずに雇用保険加入していたとして、通算して1年以上の雇用保険加入期間がないと、育児休業給付金はもらえません。

出産手当金は、職場で健康保険加入していて、在職中ならばもらえます。
出産のために労務できなかった期間についてなので、離職していてはもらえません。

出産育児一時金は、健康保険に加入してさえいればもらえるので、離職していてももらえます。
健康保険には必ず加入することになりますから。
退職後6ヶ月以内の出産であれば、職場で加入している健康保険から、それ以降なら国民健康保険保険か、旦那さんの扶養なら旦那さんが加入している健康保険からになります。

今のまま傷病手当金をもらいつつ、保険料を引かれるのと、旦那さんの扶養に入った時に扶養手当があるのかなどを比べて、退職するか決めたらいいと思います。

また出産後に再就職できるのか、失業手当の受給要件を満たしているのかなども、ちゃんと考えた方がいいですよ。