先日解雇通知をされました。色々わからない事があって、教えて下さい。私は今の会社8年働いています。最初の5年は準社員として…

Question

先日解雇通知をされました。色々わからない事があって、教えて下さい。私は今の会社8年働いています。最初の5年は準社員として、時給で働きました。雇用保険、社会保険全て払っていました。そしてそれからは社員になり月給になりました。社員になってからはまだ3年ほどしかたっていません。

この場合退職金はやはり、社員になってからの計算なんでしょうか？準社員の期間は含まれないのでしょうか。

教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

退職金の支給は法律で定められておらず、支給するしないは会社毎の取り決めですから、質問者様の会社規程によります。
就業規則や退職金規程に定められており、条件を満たしていればもらう権利があります(懲戒解雇などは別)。
退職金支給は労使間の労働契約でありますから、会社が支給すると定めてあるにもかかわらず支給しないのは違法です。

余談ですが…
解雇とありますが、会社からの解雇となれば、会社は３０日前に解雇の予告をするか３０日分以上の賃金を解雇予告手当として支払わなければなりません。(労働基準法第２０条)

Answer 2

退職金については公の規定はありません（労基法等）。
それぞれの会社の就業規則で計算方法など定められているはずなので、あなたの会社の総務に問い合わせてみてください。