解決済み
かつては、定年の年齢や給与などで男女差別がありました。日本は国際連合で採択し、発効した正式名称「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」に1985年に批准するために、同年に「男女雇用機会均等法」などの国内法を整備しました。同法は、女性が性別を理由とする差別を受けることがないよう、雇用環境を整える目的で制定されました。女性の労働者に対するセクハラの防止に関する事業者の配慮義務も明文化されました。ですから、雇用環境で女性であることを理由にした定年年齢他全ての面で差別があってはならないです。定年の年齢に関しては「高齢者雇用安定法」に従って、65歳までとしている会社もあれば、定年を65歳未満としている会社の場合には、定年の引上げ、継続雇用制度の導入、定年の定めのいずれかの措置を講じているはずです。
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