無期雇用契約について質問です。 現在スタッフサービスにて育児休業中です。 育休中に無期雇用に転換する事は可能なのでし…

Question

無期雇用契約について質問です。
現在スタッフサービスにて育児休業中です。
育休中に無期雇用に転換する事は可能なのでしょうか。スタッフサービスに電話してもたらい回しでなかなか答えが出ません。現在スタッフサービスでは6年10ヶ月就業してます。無期雇用に転換した際、すぐに2人目産育休を取れるものでしょうか。

ここで聞くべき事ではないのは承知の上ですが、前例があればと思い質問させて頂いております。

Answer 1

無期雇用は申し出れば 就業先は有無を言わさず受け入れるしか無い制度なので、無期雇用化は可能だと思います。

無期雇用派遣ですが、有期派遣と異なり、派遣先が選べなくなります。
よって、復帰の際には、続けるのが困難なブラック派遣先があてがわれるなどの覚悟は必須になります。

もし、続けて産育休に入り、稼動せずに退職した場合ですが、ブラックリスト入りして、スタッフサービスでの稼動は 今後できなくなる可能性も高いと思います。

スタッフサービスは 事務派遣の業界最大手なので殿様商売です。
使えない人材の切り方もお見事ですので、事務派遣ならば あまり敵に回すのは得策じゃないとは思います。

無期派遣は 派遣のメリットを捨てる働き方ですので、目先の利益だけで選択するべきなのかは、よく考えられた方が良いとは思います。

なお、職務経歴書で 産育休の空白期間は明確に見えますので、3年空いたら即戦力にカウントされない派遣市場では、連続育休は 戦力外通告になることも 併せてお伝えさせていただきます。
派遣は即戦力なので、連続育休取ると、自主退場の形には なると思います。

子育てしながら働いた経験の無い人材も、派遣市場では求められておりません。
ご自身の市場価値を冷静に判断されて、今後は派遣稼動を求めないならば、無期雇用になってみても構わないとは思います。

キャリアを考えるならば、一度 保育園ママとして復帰する経験は必須ですので、ご自身のキャリアプランを考えてみる事をお勧めします。

Answer 2

派遣先との契約が終わっても、産育休を取るために
おそらくスタッフサービスの契約社員のような形になっていて
契約が続いていると考えられます。
一応、法律上は育休中は無期転換の条件となる5年から
除外はできないことになっていますので
スタッフサービスは無期転換を断れないのではないかと思います。

無期雇用であれば、育休から次のお子さんの産休に入ることは
理論上は可能でしょう。

前例は少ないでしょうし、
その少ない方が御覧になっている可能性は更に低いと思いましたので
知らないのに回答してしまいました。
すみません。