とある事業所の受付事務をしているパートです。 受付事務は私を含め3人いるのですが社会保険に加入しているのは私だけのため、…

Question

とある事業所の受付事務をしているパートです。
受付事務は私を含め3人いるのですが社会保険に加入しているのは私だけのため、出勤日も時間も他のパートさんより多いです。このご時世、社会保険に加入させてもらって多く働かせていただけることには感謝しています。

ですが最近、通常業務の他に責任者から様々な業務を割り振られることが多くなりました。
・本来責任者がやらなければいけない業務を「忙しいから」「手が回らない」「あなたの方が詳しいから」という理由でお願いされる(他のパートさんにはお願いしていない)
・月末月初業務のある日のシフトは必ず私が入れられている(1番理解していてスムーズにできるからという理由)

仕事を任されることは有難いことですし、上記に記載したようなことはもちろん全てこなしています。

ただ、他のパートさんと同じお給料なのです。

1人は週に1度5時間のみのシフト、もう1人は2週間に1回は早退や欠勤をする(この時は私が代わりに出勤したりしています)。
ちなみに私はパートとして入社してから1年半程になりますが、1度高熱が出て急遽お休みをいただいたこと以外は欠勤、遅刻、早退もありませんし、希望休も1度しか出したことはありません。

このような人たちと同じお給料なのに業務が多いことを、最近友人から「それは不公平だね」と指摘され初めて気にするようになりました。

契約書には「基本的には昇給はしない」と記載されています。なので、私がいくら通常業務以外の業務をこなしてもお給料はあがらないと思っています。
だからと言って「不公平なのでできません、やりません」とは言えませんよね。

このような場合、皆さんなら文句一つ言わずにお願いされたことをやりますか？断りますか？それともお給料の相談をしますか？

私は甘く見られているのでしょうか。

Answer 1

甘く見られていると思うんですが、ウィンウィンだと思われているかもしれないですね。

＞このような場合、皆さんなら文句一つ言わずにお願いされたことをやりますか？断りますか？

頼まれたことは引き受けていいと思うんですが

＞(この時は私が代わりに出勤したりしています)。
＞欠勤、遅刻、早退もありませんし、希望休も1度しか出したことはありません。

これはどうしてですか？？？

なんであなた様が代わりに出勤するんですか？社保加入してると

代わりに出勤することになってるのでしょうか。

欠勤遅刻早退しないのはまだしも、希望休とかバンバン取らないとダメなんですが…。

Answer 2

はい甘く見られています。
有給を使わないし、文句を言わないから。

Answer 3

・お仕事に対する姿勢と責任感は素晴らしいと思います。しかし、同じ給与で業務量に大きな差があるのは確かに不公平な状況だと思います。

・まずは上司に状況を説明し、業務内容と給与の見直しを求めることをお勧めします。具体的には以下のようなことを伝えてみてはどうでしょうか。
・他のパートさんと比べて業務量が多いこと
・責任者業務を代行していること
・欠勤や遅刻がないこと
・給与が同じなのは不公平だと感じていること

・上司の反応次第では、人事部門や労働組合にも相談するのも一つの方法です。できれば円満に解決したいところですが、あくまで公平な待遇を求めることは当然の権利です。

・ただし、上司への要求が通らない場合は、自身の立場を守るために業務を断ることも検討する必要があります。そうなれば会社を退職するリスクもありますが、健康を損ねるくらいなら転職を考えた方が賢明かもしれません。

・いずれにしろ、まずは上司と誠実に話し合うことが大切です。状況を改善できなければ、次の選択肢を検討するといった具体的な行動を起こすことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。