5年目のアルバイト先で給料の減額に合ってしまい納得がいかないのでご相談させていただきたいです。よろしくお願いします。 …

Question

5年目のアルバイト先で給料の減額に合ってしまい納得がいかないのでご相談させていただきたいです。よろしくお願いします。

詳細
私は営業職でまず大まかに契約時期によって2種類の契約があります。①時給＋インセンティブ(5年くらい働いている人、私を含め3人程)
②時給(①より少し高い、私より後に入社)

1つ売り上げるごとにこちらのインセンティブが入るのですが画像のようにだいたい半額程になってしまいました。
①の私たちはインセンティブが下がっただけで時給は最低賃金です。②の契約の新規の子達は私たちと同じ①の契約に変更になった子もおり給料が上がった子もいます。
私は売上が高い方で、今回の件で実質平均時給500~600円ほど下げられてしまいました。
唐突にこの件に対しての書類を貰い今回サインしなくても結局来月からインセンティブ額下がるよ、どうなるか分からないよと脅され半ば無理やりサインさせられてしまいました。
まさか5年間も働いてきて賃上げ所か下げられると思っておらず、更に新しい人と同じ給料で働かされもとから居た私たちは賃下げ新しい人は実質賃上げ、同じモチベーションで働いていくのは無理だし納得がいかないので、なにか法に触れていたり相手を納得させるいい方法は無いでしょうか。
仕事内容はとても好きなので出来ればやめたく無いです。
最終的な目標は元のインセンティブ額に戻してもらうことです。
そこまでは無理でも賃上げ交渉をするにしても相手を納得させるにはどうしたら良いか分からないので教えていただきたいです。
社員さんも減給されてしまい、さらに去年だけで社員70人もやめてしまう人も物のように扱うような企業なのでどうにもならないかもですがなにか知恵があれば、お助け頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

語彙力がないので何とか解釈願います
まず、仮にですが
入社時に
１、１台当たり１０００円の歩合給
変更で
２、１台当たり５００円の歩合給となった場合は
拒否できます
あくまでも質問者様は上記１の契約で入社していますので
そもそも、歩合給でも強制的に変更は違法行為です
ですから、新たな契約については受け入れることが出来ません
自分が入社した時の歩合給でお願いしますと
言うことは可能ですよ（受け入れてくれるかは不明です）
ただ、労使間で協議の上契約書にサインしたら
新たな条件での契約が強くなります
仕事は好きなので続けたいとのことですが
１年で７０名近く退職される会社なので
ご自身でも仰っている通り
道具としか見ていない会社なら見切りをつけた方が良いと思いますよ
質問者様は、数字も上げているので会社にとっては貴重な戦力なので提案を受け入れてくれる可能性もあるでしょうね