相手→将来有望系管理職30代男性、自分→子羊の様なパートのおばちゃん。会社にとってどちらが大事な人材かは一目瞭然。

Question

相手→将来有望系管理職30代男性、自分→子羊の様なパートのおばちゃん。会社にとってどちらが大事な人材かは一目瞭然。相手から2年前パワハラの被害を受けました、社内相談窓口に通報しました、謝罪はありましたが会社から相手に対してペナルティーは何も無く、今でも自分の上司です、相手は全く反省しておらず、自分だけが引きずってずっとモヤモヤしています。訴えたところで勝ち目はありません。楽しそうに勤務している相手に対して憎しみさえ感じるようになりました、上司からの評価はもはや諦めました、仕事は自分に合っていて上司が不在だとやりがいも感じ楽しいです、なので退職するのは悔しいです。パワハラ被害による心の傷は深く、ずっと吹っ切れないでいるこのモヤモヤした気持ちをいったいどうしたらいいのか、ご助言をお願いしたく存じます、呪うしかないのでしょうか？宜しくお願い致します。m(_ _)m

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

その会社にとどまるなら、30代上司を赦すしかないと思います

赦す(ゆるす)というのは、心を押し殺して我慢する、というのではなく、自分の心を解放し、穏やかな自分に戻るために、水に流す、とても傷ついたし苦しかったけど、その経験で得たものはあるはず
自覚は無くても、傷つけられると心は磨かれ他人への理解が深まり、更に憎い相手をゆるすことで人間的に確実に成長します
ゆるして、後ろは振り向かず前に進んでいきましょう