勤続５年の２９歳です。 ある日、仕事でミスをしてし、それが重なってしまい、社長ともウマが合わなく、 ある日、アルバイ…

Question

勤続５年の２９歳です。
ある日、仕事でミスをしてし、それが重なってしまい、社長ともウマが合わなく、
ある日、アルバイトへ格下げされてしまいました。単純計算で、手取り月約２０万ちょっとで正社員として働いていたのですが、
アルバイトとなると、ひと月に１０万円ももらえない状況でしたので、
辞める事にしました（厳密には未だ退職届は出していないので、在職はしている）。
なんか悔しくてたまりません。退職金や失業保険を早くほしいです。

これって会社都合で辞めさせられたという事でしょうか？

Answer 1

会社からは辞めろとはいわれてないですよね？解雇通告されたわけではないですよね？ならば、今辞めたら自己都合退職になります。ただ、雇用保険の扱いによってはアルバイトに格下げされた段階で一度退職した事になっているかもしれません。会社から退職届提出して、と言われても直ぐには応じないで下さい。格下げされた理由が適切かどうかもあります。組合はないのですか？あれば組合に、なければハローワークに一度相談して下さい。

Answer 2

労働組合に相談してみてわ？？
絶対した方がいいよ！！

私も辞めようと思い相談した結果自己都合ではなく会社都合でうまく行きましたよ☆
折角頑張ってお仕事されてたんですから辞めようと思うなら自分が納得出来る退職理由になるように相談してみてください☆

あなたの場合、確実に会社都合であり 自己都合にうまくもっていくように会社がしてます。
現にあなたは退職しようとしてますし。

Answer 3

そういう言い訳したい気持ちはわかりますが、待遇が下がったから辞める。
のは自己都合です。
会社にしてみたら、待遇は下がるのは社会情勢上仕方がなく、けど雇用は守った。
と言えます。
そこに待遇が気に入らないから辞めた。のは自己都合以外の何者でもないです。
逆に言えば人を減らしたいから、待遇下げた。退職を誘発させる材料を提示。て考え方も確かにあります。
ただ、バイトに格下げになった場合、保険を解除されてしまうと今後転職の際、企業側の在籍調査で事実上、保険未加入＝職歴空白。の誤解の可能性が

Answer 4

いまは、自分から退職したから自己都合＝3か月の待機というわけではありません。
急激に賃金が下がったことにより離職した場合には特定受給資格を得られる可能性があります。
ハローワークに相談してみてください。
離職する前でも相談は可能です。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html