内定を頂いた会社から、急に入社3年目までは交通費を上限500円までしか支払えない規定ということを面接で説明していなかった…

Question

内定を頂いた会社から、急に入社3年目までは交通費を上限500円までしか支払えない規定ということを面接で説明していなかった、辞退しても構わないと言われました。入社に必要な書類、免許証、年金番号やマイナンバーなど個人情報を提出した後に言われました。

私が以前、労働契約書に記載があった交通費について問い合わせたときは一切そのようなお話はありませんでした。

言うタイミングはいくらでもありました
。個人情報だけ知りたかった印象を受けました。

交通費はかなりの赤字です。

私はそれでも入社しても良いと思ってますが、会社からはそれを理由に遠回しに辞退してほしいと捉えました。

気にせず入社すべきなのでしょうか。

Answer 1

かかった 交通費や 費用を請求した方がいいですね。
そういう場合 請求できるし請求するのが普通です。

Answer 2

・結論
100％入社しない方がよい

・説明
「気にせず入社すべきなのでしょうか」
＞入社すべきでないです。
1、大事なことを適切に報告しないため
交通費は業務上必要なもので、給料と同じくらい重要です。
重要な情報を伝え忘れる＝何かハラスメントや不正などがあっても隠したり、開示・対応が遅れるかも
初歩的なことができない会社かもしれません。〇〇モーターみたいな印象を受けます。

2、交通費の額がしょぼすぎるため
交通費を1万円しか支給できないならまだしも、500円は従業員をバ⚪︎にしています。
仕事をする上で出社のため交通費は必要です。よほど仕事をしてほしくないのでしょうか。

3、「辞退しても構わない」と言っており、あなたを欲しがっていないため
あなたを採用したければ「辞退しても構わない」とは絶対言いません。
内定辞退OK＝もう採用人数は確保できたから採用しなくてもいい or あなたは用済み
ということでしょう。

以上の理由から100%入社するべきでないです。入社後に何かトラブルに巻き込まれる可能性大です。

Answer 3

辞退するべきです

Answer 4

うーん･･･裏を読んでしまうと何かしらの理由を付けて
辞退させたいと思ってそんなことを言い出したのではと
思ってしまいますよね･･･。私なら不信感は否めません。

ＡＩの回答のとおりかなと思います。