公務員の職務命令違反について質問です。 公立高校の教員です。持病と後遺障害があるので診断書を職場と産業医に提出し 産…

Question

公務員の職務命令違反について質問です。
公立高校の教員です。持病と後遺障害があるので診断書を職場と産業医に提出し
産業医面談を受けようとしましたが、産業医が断固、診察医診断書を受け取らず産業医意見も書きません。
校長はそのため、産業医意見を聞かず職務内容を決めており
私は、産業医への確認のない職務命令は公序良俗に反すると主張し
ストレスから中耳炎や眩暈、微熱が継続する状態です。
校務分掌を断ればなんとか健康を維持できそうなのですが
安全配慮義務違反を理由に職務命令を拒否できるのでしょうか
管理職は職務命令に従わないと職務命令違反といいますが
そもそも契約上の不履行だとおもうのですが・・・
どうぞアドバイスをお願いします。

Answer 1

公務員の医師による面談に関する通達は、平成31年に人事院職員福祉局長から出ています。
長時間勤務またはメンタルヘルスに対するもので、内容は一般企業の産業医と同等です。

問題は二つあります。
一つは面談を拒否する医師と、一つはそれを理由に職務に服さない職員。
ここで言えるのはあなたのことだけですので、あなたに対する回答としては「職務に服した上で正当な権利を主張する」ですね。

壊されたから壊した。では双方が器物損壊です。あなたの主張の正当性はあなた自身の行動でしか証明できないってことです。