総合職(男性ばかり)が管理職になっているのは男女差別に当たりませんか？

Question

総合職(男性ばかり)が管理職になっているのは男女差別に当たりませんか？https://news.yahoo.co.jp/articles/55c0a2c67ea509ee4e66a4d3ec8be78eae7c9abf

この記事と同じように私の会社では、総合職と一般職があります。総合職は男性ばかりです。

そして、男性はほとんどの人が年数を経過すると管理職になり多くの手当をもらいます。
女性に管理職なんてほぼいません。
男性は管理職になっていても実際には、部下は1人もおらず管理をしていない人もおり、管理職としての概念もよくわかりません。

総合職にだけ社宅があるのが男女差別になるならば、私よ会社の管理職の考え方も間接的男女差別ではありませんか？

Answer 1

まあ、多分そうだと思います。
それだけだと分からないですけどね。裁判すればハッキリしますけど。

うちの会社も事務員は全員女。他、製造や設計は全員男。男性は基本給が６万高くスタートの上、固定残業４５時間分(８万～１０万以上)がもれなく付いてきます。実際の残業平均は３０時間なので１５時間分が実質手当てみたいなものです。１５時間と言ったら３万くらいですかね。

入社時から９万の差が付いてます。

事務員だから…って言うでしょうが。

なんと事務員は経理だけで、他の事務員は男性のサポーターとして実際には同じ作業をしてます。

私も男性が異動になった後、全部仕事を引き継いだにも関わらず給料は事務員の給料です。

早く罰せられないかな～。こういう男性だけが優遇される会社が潰れれば良いのに。

Answer 2

管理職はピラミッドです。その男性の中で殆どは管理職になってないです。
総合職、一般職で言うと、男性の収入などへの意欲もあります。
専業主婦とは言わないまでも、女性は男性に主求める事が未だに多く、逆に男性は女性に求めない。 更に欲しいものの為に努力や我慢や許容する部分での意欲も違う。
だからそのまんま収入意欲になっているから結果として男性に寄ってるのです。

収入高くないとやめてしまうとか入ってくれないとか、。
女性は働いてくれますが、総合職狙う女性は収入ではなく総合職としての仕事とかやりがいとかで選ぶので、選ばないような女性は一般職でいいや、となる。
結果女性は一般職になる。
総合職だけが負担や会社への金銭的な貢献度が高いなら社宅などの差も普通にあり得る。経費の形も違いますから。

もっと単純に言うと、一般的に言われてる差別というのは不当差別の略です。
例えば、管理職が女に振られて女が大嫌いだから管理職にさせない、とかは不当差別です。
しかし、女性を管理職にすると経験上こういった問題が発生した、他で聞いた、調べたらわんさか出てきた、、となれば合理的に女性を避けるのは不当ではありません。

これを差別となるあたりが女性が上に行きづらい原因かと。
本当に実力あるなら、今の時代にいちいち女だからとか考えない。
大した実力の差がでない時に比べて他を選ぶという時に男性に偏るだけ。

逆にこれが男性なら差別とは言わずに、全く別で起業して男性用の会社社会を作るところから始めますね。
又は差別と文句なし付ける前に自分の実力示したり、自信満々に私を管理職にしないのは損失だと交渉しまくったり、。
少なくとも合理的なものに対して差別を理由に社会批判したりはしない。
これがその差が出てる違いでは？
後者の方がより信頼出来ると、。
少なくとも法的に起業を規制なんてしてないのだから、起業して女性優秀な不当差別された人間を雇えば上手くいくのであるならやればいい。

Answer 3

せやで。

そのろくでもない男たちが今の貧乏日本を作ったと思うと、やんなるよ。

Answer 4

＞＞そして、男性はほとんどの人が年数を経過すると管理職になり多くの手当をもらいます。女性に管理職なんてほぼいません。
→①女性は産休・育休で仕事に穴をあけるリスクが非常に高いからです。管理職というのは平社員に比べると代わりが聞きません。そのようなポストに女性をつけると、穴を開けられた時のリカバーにコストがかかります。男性を優先するのはこのように合理的な理由がある為、差別ではありません。

＞＞男性は管理職になっていても実際には、部下は1人もおらず管理をしていない人もおり、管理職としての概念もよくわかりません。
→②これは男女関係ないので、論点がずれています。

＞＞総合職にだけ社宅があるのが男女差別になるならば、私よ会社の管理職の考え方も間接的男女差別ではありませんか？
→③差別ではありません。総合職の方が責任が重い分、給与や社宅などで待遇もいいのは当然です。男女関係ありません。そして①の通り、合理的な理由があるので男性優位で管理職に就くことも差別ではありません。