派遣で働いてるものです。 シングルマザーで、5歳の子供がいます。 子供がとても体が弱く毎月幼稚園で何かしらの病気を貰…

Question

派遣で働いてるものです。
シングルマザーで、5歳の子供がいます。
子供がとても体が弱く毎月幼稚園で何かしらの病気を貰ってきてしまい、会社の方を休んでしまっています。もちろん自分自身も、子供ができる限り風邪をひかないように熱が出ないようにとたくさん工夫してるのですが、幼稚園にそもそも咳をしてても熱出てても連れてくる方もいるので結局移って来てしまいます。

申し訳なく思いつつ、派遣先は子供に寛容な会社なのでお互いにフォローし合えば大丈夫と言ってくれる会社なのですが。
問題は派遣元で。
就業時間の相談など色々しましたが、冷たくあしらわれたり欠勤連絡した際にも既読のみ連絡無しの時が度々。
連絡がきたと思ったらチクチク言われます。
他の派遣さんはちゃんといってますよ？と…。
また、時給も当初の提示額より50円近く低くなっていました。

派遣会社変えた方がやっぱりいいですかね…。
でも、変えたら今の会社も辞めなくてはならないですよね？
それは嫌なのですが…。

良ければアドバイス頂けると幸いです。

※子供が弱く、仕事に行けない私も悪いと思っています。
休んだ次に出勤する際には、必ず社員さんに頭を下げて一人一人謝らさせて頂いております。

Answer 1

お子さんが小さいと大変ですよね。
ある程度、免疫がつけば丈夫になっていってくれるかもしれませんよ。
私の兄は、小学校低学年くらいまでは、月に一二度は病院通い、年に一度は大事を取って入院だったそうなんですが、私が記憶にある限りでは、ケガはすれども病気はせず、還暦手前まで健康診断もオールグリーンの健康体です。

余談はさておき、
質問者様は今の会社が続けられる限りは、今の派遣会社で続ける。
一方で、ずっと働くことができる仕事を探しておいた方が良い、と思います。

派遣会社の対応が悪いのは、二つ可能性があると思います。
ひとつは、派遣先が、質問者様に対しては好意的でも、派遣会社に対しては、困っているというような言い方をしている可能性です。
もうひとつは、派遣先は何も言わなくても、実際の支払が少なくなるので、派遣会社が嫌がっているケースです。

質問者様にとっての理想は、今の会社に直雇用されることだと思いますが、そんな話はでていないんですよね？
であれば、派遣元を辞める=派遣先を辞める、です。
そうでなくても派遣なのですから、基本的には、三年以内に終了でしょう。
その場合に、今の派遣会社が、質問者様が働きやすい職場を提案するとは思いがたいです。

ご質問で気になるのは、
＞時給も当初の提示額より50円近く低くなっていました。
ですね。
時給は、勝手に引き下げることはできません。
労働条件の違いなどで合意したとか、勤務条件も当初から変更になったなら別ですが。