一身上の都合の退職か、会社都合の退職か、教えて欲しいです。 現在、育休中です。 育休明けの勤務状態について会社と…

Question

一身上の都合の退職か、会社都合の退職か、教えて欲しいです。

現在、育休中です。
育休明けの勤務状態について会社と話し合ったところ会社から出された条件が私の希望と合わないため退職を検討しております。

会社からの条件が合わず退職、となった場合
一身上の都合での退職になりますか？会社都合の退職になりますでしょうか？
(会社もどちらかよく分かってない様子です)

Answer 1

その条件次第にもなりますが、会社に残る選択を会社は提示しているので、自己都合が濃厚です。

例えば、通勤圏外に異動になった場合に、それを理由に退職するのであれば自己都合です。

自己都合か会社都合かは、会社が発行する離職票に書かれた会社側の退職理由と、あなたが失業保険受給の際に書く退職理由をハローワークが総合的に判定して判断されます。

なので、現状の質問ないようで、会社からの条件が一般的に考えて受け入れられる範囲であれば「自己都合と思われる」という回答になります。その条件がパワハラに該当するような一般的に不可能と分かるような条件設定であれば会社都合も考えられます。

Answer 2

一身上の都合(自己都合)です。

Answer 3

一身上の都合ですよ。