パートを転職します。1月に前の会社からの給料が10万くらいあります。

Question

パートを転職します。1月に前の会社からの給料が10万くらいあります。今から新しい職場で扶養内で働くのですが年末調整は前の会社の分と一緒に新しい会社がやってくれるのでしょうか？新しい職場には前の会社からの給料があることは言ってますが、一緒に年末調整してと言わないとやってくれないとか、それ以前に2社分だと自分でしないといけないとかありますか？
ご存知の方教えてください。

補足

ネット上での説明文で

転職により年の途中で就職した場合には、入社後すぐに「給与所得者の扶養控除等（異動）申請書」を会社に提出します。前職でその年に給与の支払いがあった場合には、前職の勤務先から退職時に渡された「源泉徴収票」を会社に提出するのを忘れないようにしましょう。

とありますが、前会社からは、源泉徴収票だけ貰えば良いですか？
上に書いている「給与所得者の扶養控除等（異動）申請書」が何か意味わからず。。

Answer 1

やってくれます。ご安心を。

それ、国税徴収法って言う法律で、国内全企業が徴税代行事業者として課せられている義務なんですよ。

だから前職社では退職時に必ず自社支給額を記した源泉徴収票を発行しなければなりませんし、年末時点で在籍する社では、前職が何十社有ろうが全て合算して年末調整をしなければならないんです。

とは言っても、総支給額は足し算するだけ、既に納税した所得税額を年末の算出税額から引き算するだけなので、超簡単な計算では有るんですがね。足し算・引き算だけだから小学生でも出来ますよね？

大体どこの社でも、11月頃に「扶養控除（異動）申告書」等の年調資料を集め始めますので、そのタイミングで前職社の源泉徴収票もご提出になれば良いですよ。

だから経理の人も慣れたものですから、出したら「ああこれね、はいよ」って軽く受けてくれますよ。中には会計事務所などに外注してる企業も有りますから、そんな所は右から左に渡すだけですから、前出足し算の手間すら有りませんからね。