解決済み
年に5日は有給休暇をとることが義務化されていると聞きましたが、例えば年に10日取れるのに義務化された5日しか消化できなか…
年に5日は有給休暇をとることが義務化されていると聞きましたが、例えば年に10日取れるのに義務化された5日しか消化できなかった場合は残りの5日は翌年に繰り越されるのですか？実際に指定された10~20日の日数を消化できる会社は多いのでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
年次有給休暇の取得時効は２年ですから付与日から２年間は自由に取得ができます。ご質問の年間５日間お取得義務は別のきめであって繰り越しには関係ないです。すなわちご質問のケースですと残りの５日間は翌年に繰り越しは可能です 繰り越さないと違法となります ＞実際に指定された10~20日の日数を消化できる会社は多いのでしょうか？ 最近は退職時にすべて消化してやめる方は多いです。 在職中に全部消化してる方はまだまだ少ないのではと推測します そのために最低でも５日間は取得してくださいということが趣旨ですからね
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有給は2年間は使えます また、繰り越した古い分から消費されます ただ、入社から2年半の時点で残ってるものは法的には失効します 基本はそんなに使えないかと 単純に有給は労働日数にはなっても労働時間にはならないので、大抵は下限労働時間を設けてるはずなので10日くらいは取れても、20日とかになるときついと思います
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