5年前にブラック企業を退職し、ホワイト企業に転職しました。ブラック企業の時の同僚とは今でも飲みを通して交流があるのですが…

Question

5年前にブラック企業を退職し、ホワイト企業に転職しました。ブラック企業の時の同僚とは今でも飲みを通して交流があるのですが、今のホワイト企業では重要な仕事を任せてもらい年収も上がりました。専門性の高い仕事内容をブラック企業時代の同僚に伝えると、プライドの高い人からは嫉みのようなものを感じます。
皆に感謝もしてるので、過去の人間関係を大事にしたい気持ちもありますが、一切人間関係を断ち切るのもありかと考えるようになりました。前の仕事を馬鹿にしてるわけではないのですが‥
皆さんは転職した際に過去の人間関係はどのようにしてますか？全て断ち切りますか？それとも大事にしてますか？
また、関係を切る際にはどのようにフェイドアウトすればよいかご教示ください。

Answer 1

給料の話とかは、しないに限りますね。

相手からすれば、うざいと思われがちです。

食事するときだけ昔の関係を保ちたいなら
カネの話はしないこと、カネがあると思わせないこと。
５年前にはできなかったことを今はできることを言わない
知らされないように気を付けること。

私の知人が大企業でね年収が1000万超えてね
高校時代の友人と年2回ほど会ってるんですけどね
どこに勤めているか知られているため、年齢＝高収入で
あることがわかっちゃってるんで、嫌な言い方をされることは
あるみたいです。
ただ年2回あうだけで、食事も30分程度で終わるので
喧嘩になることはないんですけど、
縁を切らずに続ける理由あるんですかね？

Answer 2

一度腹を割って話してみたらどうでしょうか？

私ならこう言います。ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることが、できます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

私は切らない派です。