私は今の職場を都合良く使われてるのでしょうか? 何故私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならないのでしょうか?

Question

私は今の職場を都合良く使われてるのでしょうか?
何故私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならないのでしょうか?私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で11年7ヶ月になる35歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが11年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました)
私だけ都合良く使われてる又は何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。
・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった
・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務です)
・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も)
・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等)
・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった)
・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員から「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て
・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった)
・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、いじめ的な)
・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分)
・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります)
等です。
まだまだ沢山色々有りますが挙げたらキリが無い為これ位にします。
私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山有ります。ただ上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。
私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか?
私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされず終わりですか?
正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。
これは断言出来ます。
私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々厚かましいですが投稿致します。
本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄何に苦労したの?って思います。
又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄上記に対しての改善を求める為全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。

補足

もしこれを本社の方又はこの会社の方がこれを見てお前が書いた?と聞かれ私は正直に私ですと言うべきですか?
すると話の場が必ず設けられ私はその話でそんな考え持つなら退職しろ辞めて貰う不満文句悪口愚痴等しか書いてない等と言われ終了ですか?
解決の方向に向かいますか?
あとこれは11年前からの経営統合で更に顕著になった事ですが公休の日(連休等取ってた)に会社から「トラブルが起きたから直ぐ来れないか?お前の力を貸せ」等といかにも嫌がらせ?の電話で出勤要請が何回か来たり、「機械の使い方を早く覚えて貰う、人手不足、忙しい」等の理由で私だけ2週間位公休が全く無かった事が何度も有り会社の業務等の都合で私だけ毎週の公休の曜日を何度も変えられたり(この会社は各パート社員共に毎週曜日で決定されてます)「お前だけ休み無しで働け」と言われたり等の扱いも過去に何度も受けました。
確かに私はこの会社に入社以来今迄本当に沢山迷惑等を散々掛けましたがただどうしても私だけが余りにも理不尽な扱いを受けてると思います。
また私は今年の4月に障害手帳(療育手帳)を取得しています。
最後に全文を通し私の考えは激甘ですか?

Answer 1

初めまして
退職代行OITOMAです。

まず、お伝えいただいたご経験から、あなたが感じている屈辱的な思いや不公平感は、決して過剰な反応ではなく、実際に経験されている状況に対する普通の反応です。

労働環境の不公平やストレスが続く場合、人事部や信頼できる上司との話し合いを通じて改善を求めるのが理想ではあります。

しかし、話し合いに応じてくれない・法的な問題が疑われる場合（例えば、過重労働やハラスメントなど）、労働基準監督署に相談することも検討してみてください。

ご自身が感じている「激甘」という自己評価は、自己批判的な見方かもしれません。長年の勤務と職場での経験は価値があり、適切な評価と配慮を受けるべきです。

職場環境が改善しない場合、他の職場への転職も含めたキャリアプランの再設計を行うことも一つの選択肢だと思いますよ

Answer 2

要するに最初は都合の良い人間で使っていて。
そのうち反抗的になって気に入らないからイジメ対象に移行したって感じでしょうか。
まあ、そこまでされて我慢するのもムカつきますから。録音頑張って取るものとって辞めるのが良いかもしれないですね。