回答（1件）
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無理です。 希望給与は面接で掲示すべきです。 オファーレター(内定書)は給与を決めて会社の権限有る人から承認をもらって初めて作られています。この時点で給与を決めて承認をもらっています。 ここで給与交渉をするという事は内定を一度捨てて再度話をするのと同じ事を意味します。 大抵の場合、そもそもなんで面接で希望給与掲示しないのか？という話ですし交渉に応じる企業はほぼありません。(希少なスキル職種なら可能性はありますが)
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