上司に喧嘩の仲裁を依頼されました。どうしたらいいのでしょうか。 喧嘩した人 ・仲裁を依頼してきた上司50代後半男…

Question

上司に喧嘩の仲裁を依頼されました。どうしたらいいのでしょうか。

喧嘩した人
・仲裁を依頼してきた上司50代後半男
小物(責任回避・保身に熱心)
営業所長・作業員50代後半男(今日いつものショベルのオペが休みで代打でショベルオペをしていた。)
口は悪いが丁寧な仕事をする人。わりと何でもできる

仲裁を依頼された人
私
・30代前半男。作業員数名の指揮・管理をする立場

事の発端
①上司が作業中のショベルの真後ろを歩行(会社のルールで禁止されている)
②作業員が注意する(言い方は悪かったらしい。作業員・上司に事情聴取し確認済)
③「俺にどういう口のきき方してるんだ」と上司が逆ギレ
④作業員もキレる
⑤上司が私に被害者ヅラして話を持ってくる

上司の言い分(要約)
⑥上司は悪くない
⑦作業員の分際で上司に対して命令口調で言うとは何事か
⑧いつものオペは上司の姿をみたら止まる

作業員の言い分
⑨いくら所長と言えど自分から社内ルールを破るのはおかしいから注意した
⑩ ④に対し自分も大人げなかったと思う。言い方は今後気をつける。

私の考え
上司に問題があると思う。いつものオペは休みなんだからそこを考慮して上司が動くべきだと思う。作業員も作業員で口のきき方には気をつけて欲しい。

というのが私の考えなんですが、上司にどう話を持っていくのが良いと思いますか…？

Answer 1

私もご質問拝見して上司に問題ありと思います。作業員の人は職人気質で、口は悪くても、悪い人間ではないんじゃないかな。危ない場面で、とりあえず丁寧語は無理です。

私だったら、自分の揉め事を他人に仲裁依頼している時点で、なんだコイツって感じです(笑)

そんなの放っておけばいいと思いますが、上司を邪険にすると自分の立場が危ういんであれば、その作業員さんに、「まーまー、あなたは悪くないですが、あの人とにかくうるさいから気をつけて」って言って、上司には「お話して納得して頂けました」って言うしかないんじゃないですかね(笑)

Answer 2

喧嘩両成敗でいいですか？と聞きましょう。