新入社員一年目が、土日&誕生日休暇&有給2日を組み合わせて計5連休取ることについて。

Question

新入社員一年目が、土日&誕生日休暇&有給2日を組み合わせて計5連休取ることについて。課長や私に教えてくださるメインの先輩には、『この時期に5日間の連休を取りたいと思ってるのですが』と毎年の仕事状況の確認や相談して、
すごい忙しい時期で辞めてほしいとかは特に言われず、いつまでに申請書提出してね みたいな風に言われたり、メイン先輩にも『いついつね、おっけ』『大丈夫ですか､､?≫んぉ大丈夫』みたいな感じで了承を得た上で、申請書提出しました。

全く先のことなので、どれだけ忙しいかとかはわからないのですが、連休前にはしっかり私がやれる仕事や任された仕事はやってから引き継ぐことがあればしっかり伝える予定です。

私の会社は年に5回は必ず有給を使わないといけず、入社時から上司からもしっかり取ってください。人事からも、遠慮なく有給使ってリフレッシュしながら仕事して下さい。と言われています。

私は遠距離の彼氏もいることもあって会えるときに会いたいので今回誕生日月に5連休取得予定なのですが、上司に相談した上なら大丈夫でしょうか。
新入社員だからと何か思われることもあると思いますが、そこまで気にしなくて良いでしょうか､､｡

Answer 1

そこは会社によって違うので、知恵袋で質問してる時点でビミョーかと思います。
空気を読める読めないという話になるんじゃないかなと。

なので、他の先輩方に有休をどうやってとってますか？と確認して、パターン化して、それに習うのが正解じゃないですかね。

Answer 2

有給休暇は労働者が自由に取得できるものです。
御社はこの制度を理解していますが、
申請させる点は（おそらく理由が必要？）改めた方がいい。
あくまで私事都合というだけで請求するものですから、
会社はやむを得ない理由が無い限り時季変更権を行使できません。
この点、会社としては代替人員を配置する必要があるので
社会通念上相当な期間、事前請求が必要です。

＞私の会社は年に5回は必ず有給を使わないと
御社だけでなく法律で義務化されています。

回答ですが、
貴殿は会社に配慮して事前準備もできていますから
必要以上に気にすることなく、臆することなく
私事都合による、として有給休暇を「請求」してください。