求人情報の釣りについて

Question

求人情報の釣りについて転職のためにハローワークや求人情報サイトをチェックしているのですが年齢、経験不問で誰にでもできる仕事…のように簡単に書いてあっても実際には若くて優秀な人間しか採用しないということが多々あります。
私は40過ぎで特別な資格もありませんし、休日は仕事で疲れて勉強やスポーツもやる気になりません、
運もなく過去に残業代を誤魔化す、有給を取得させない、昼休みが無い、タダ働き等問題のある会社で働いていました。
しかし採用者に事情を言っても能力もやる気も無い、わがままとしか思われないように思います。
長々と愚痴になってしまいましたが求人応募、書類作成、面接しても時間と労力の無駄になってしまい悩んでいます、甘いと思われるでしょうが人生に絶望しています。
打開策等あればアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

お気持ちわかります。

私は５０代ですが、貴方のようにいつも期待しては裏切られたような気持ちで転職を続けていました。「所詮パート」なんだか軽く扱われるような
そんな社員の態度に嫌気がさして辞めたこともあるし、求人には「正社員登用」とかあって期待して入っても、いざ仕事してみると、（そんなのあるわけないな）と、人事に聞く気もおきないような会社もありました。

さて、お仕事を探す時なのですが、一番何を重きにおきますか？
なんでもいいから紙に書いてみてください。
または、働くにはどうしてもいやな業種、できないこと、でもいいでしょう

家の近所、 やりたい職種、 正社員登用 最低時給、などなど。

そうやって書いていくうちに、これはやれて、これは絶対無理と、
自分のことが解っていきます。

釣りのような求人はあるかとは思いますが、業種ややりたいことを
絞ってみていきますと（トライしていきますと）
採用されて、もしも嫌なことがあったとしても、「最低限の自分の希望」は
叶えられているはずなので、的がはずれた転職活動にはなりません。
私は、転職者が傷つくことって、辞めた企業とか仕事にたいしての未練じゃなくて「ああ、私またダメだった」自分が辞めてしまったことを
まるで「すぐ仕事辞める人」と責めてることにあると思うのです。

合わない場合は無理をしなくてもいいと思います。
昔は石の上にも３年・・とはいいましたが、
そこまでパートを人材として育成する・・と考えてくれる企業は少ないように思います。

向こうがそういう気でいれば、
こっちもいつでも転職できるようスキルを磨き、情報をもっていることが
一番だと思ってます。

応援してます。

Answer 2

40代の転職活動なら長期戦必須と思いますよ。私前回30代後半から40代に入るにかけて3年間転職活動したことあります。
この時希望給与を最重視して年収を下げない同業転職狙いでしたので条件厳しく密度は低い(1－2か月に1社応募あるかどうかぐらい)ペースでしたが。
書類作成なんてエクセル作成PDF出力で事足りるので労力の無駄というほどの労力必要ありません。日付変更するぐらいですし。

ただ、40代で経験不問だれでもという仕事を選ぶ時点で年齢不利なのは仕方ないかと思います。
これは「40代の人間の体力知力など能力では対応できない」のではなく、一番の理由は「指揮者上司に当たる人間がすでにあなたより年下」で扱いにくいと感じるのが一番要因として強いですよ。40代になって未経験転職というのはこういう事です。
職場を重視していない会社は少なく大抵はその職場の責任者がその人取るかどうかの判断します。最終決裁は社長など上の人間ですがその前の選定の第一の権限は職場の管理者です。働く現場の管理者が要らんと言ったら要らんのです。
仮に上司がギリ年上だったとしても、通常なら役職つけて管理してもらうぐらいの年齢の人間を初心者として受け入れるのは不安が大きいですので若い方に軍配上がるのは仕方ないです。こういう状況を考えたうえで気に入られる態度を見せる事も必要と思います。