例えば,日本の土木系・建築系のメーカーや建設業が 大卒を求人するとき,基礎としての土木・建築の専門 用語くらいは知っていることを前提としています。 ところが,東大(39位)より上位の米国大学の土木を 卒業しても,実際に土木の知識は日本の大学生の半分 もありませんし,卒論もやってないところがほとんど。 だとすると,企業は土木・建築系の知識を身に付けた 応募者だとは捉えない可能性は十分あります。
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専門知識、コミュニケーション能力のいずれか(あるいは両方)が足りないと判断されたか、あからさまにエリート感を出しすぎて一緒に働きたいくないと思われたかでしょう。履歴書上はすごくても会ってみると全然ダメって人は一定数いますからね。
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