4月から大学病院の栄養科に管理栄養士として勤めてている新卒です。 正直辞めてしまいたいのですが、今の職場の状況が世の中当…

Question

4月から大学病院の栄養科に管理栄養士として勤めてている新卒です。
正直辞めてしまいたいのですが、今の職場の状況が世の中当たり前なのか、異常なのかの判断がつかないのでご相談です。・先輩や同期がいる事務所で怒られる
元々は私のミスが原因ですが、完全に上司の思い込みで「調理師のことを見下している」「病棟業務やりたいにばかり目がいってる（今は給食管理業務のみを行っています）」などと叱責されます。
そんな発言は一切していません。
上司は先輩からの報告のみを受けて怒ってくるので、変に伝わっている可能性もありますが...

私自身は謂れもない人格否定を、衆人環視のもと行われていると感じてしまっています。
２回ほどこういったことがあったので、常に監視されているように感じています。

・新人教育について新人がいる前で報告している
私がその場にいる、聞こえる状態でその場にいない別の新人の教育状況（主にネガティブな話）を報告されています。
業務中、休憩中問わずです。
自分がいない時には自分のことを話され、他の新人が聞いて嫌な思いをしているかもしれない、とストレスに感じています。

たったこれだけで、と思われるかもしれませんが、既に出勤休日関わらず毎日、朝起きた瞬間から心臓がバクバクしています。
出勤日は先輩方と昼食を摂っているので無理やり食べていますが、休日など家では食べる気が起きません。

私の職場は異常でしょうか？
辞めてしまった方がいいでしょうか？

補足

たった半日でこれだけのご回答をいただきありがとうございます。補足をすると

・叱責してくる上司は直属の上司、栄養科のトップです。
その上の人となると、大学病院内でかなり上のかたになるかと思います。
新卒の私は顔も名前も、どこの所属の方なのかも分かりません。

・叱責の内容に対してこちらから誤解を解くための発言、抽象的なので質問をするといったことは、一切許されないような叱責の仕方をします。
上司は全て話きってクールダウンしてくると、こちらが何か発言する間を許さず「仕事に戻りなさい」と言われます。
1番年数の近い先輩の1人には「口答えや言い訳と受け取って一発で生意気認定されるから、はいと謝罪以外は質問されない限りしないこと」と言われました...

Answer 1

良い事ではないけれど、
割と世の中では当たり前の風景だと思います。
異常とは言わない程度だと感じます。

コンプラをほぼ全て理想的に守っている職場は、
そこへコストと人材を掛けられる上場企業以外では
あまりないように考えます。

調理師目線からの評価では「見下されている」と受け取られる言動を
質問者が故意ではなくてもしてしまっているように、
全てが完璧に行われていない職場の方が世の中には圧倒的に多いです。

現在の段階で辞めてしまうと、
次職は新卒カードで入った現職より
数段劣った職場環境になる可能性が高いため、
今後がより大変になる覚悟がない限り
辞めない方が良いと考えます。

Answer 2

あなたの言うように「謂れもない人格否定を、衆人環視のもと行われている」のなら、とても正常とは言えませんね。
それは、ひと言で言えば、ハラスメントです。

大学病院ならコンプライアンスについての指針などが公表されているはずです。
たとえば、東京医科歯科大の指針では、
「本学では、すべての構成員が対等の人格として尊重され、就学、教育・研究勤労に専念できる、健全で明るいキャンパス環境を作るために、ハラスメントを防止することを宣言しています。」
と言うように。
まずそれをチェックして見てください。

もちろん、建前と実態は違います。
そもそも、実態が「異常」であることが多いからこそ、こうした指針が必要になってきたわけですからね。
その意味では、異常なのが「正常」とみなされてきたとも言えます。
あなたの職場も、そのような職場なのだと思います。
そして、そう考えると、次の職場は正常だ、とは、必ずしもならないと考えた方が良い。

というわけで、辞める前に順序として、コンプライアンス担当部署に、「対等の人格として尊重」されるどころか、根拠のない理由で人格否定されていることを訴えることを考えてみるのも一法だと思います。
何しろ、下からの訴えがないかぎり、あなたがキズ付いているようなやり方が、正しくて問題もない、これが当たり前、と職場では考えられて、少しも改善されないでしょうからね。
ほんとうは、あなたのように、おかしい、異常だと思える人が、先輩になり上司になるのが、職場の改善にとって理想ですね。

新卒の人には大変でしょうが、辞める気があるのなら、その覚悟で一矢報いてはどうでしょう。
あるいは、もう１回同じようなハラスメントがあった時には辞めると腹をくくる。でもその際には、やはりコンプライアンスの指針にのっとって対処してみる、、、。

話はちょっと変わりますが、あなただけでなく、新卒のときには誰でもが通過する「通過儀礼」だという面もあります。
職種はちがいますが（教師の例）、身近な人も、新卒の時には仕事がハードなだけでなく、指導教諭はじめ先輩には怒られ通しで、その際には理不尽なことも多かったようで、「やめたい、もうやめたい」と泣いていましたよ。たぶんあなたとは違って、本来ぼんやり、ほんわかしたひとでしたから、いっそうミスも多く、叩かれる機会も多かったのだと思います。
でも、それも最初だけで、そのうち鍛えられてしっかりした名教師に豹変しましたよ 笑。

これからどのように対応するにしろ、少しでもまともな職場で生き生きと働けるようになると良いですね。

なお、
大学病院に採用されるくらいですから、あなたは優秀な人ですね。したがって、辞めてもまたすぐに職につけるとは思いますが、やはり見通しを立ててからの方が良いと思います。
新卒で入ったばかりなのに辞めたとなると、その内実は問わず、否定的に見られることもありますからね。

Answer 3

「調理師のことを見下している」「「調理師のことを見下している」「病棟業務やりたいにばかり目がいってる（今は給食管理業務のみを行っています）」
→私は調理員を見下しているつもりはないのですが、そういう態度になっているという事ですよね？具体的にいつどのような時でしょうか。ご指導いただきたいです。

とかちゃんと言ってますか？抽象的すぎて直しようないので聞いた方がいいです。

・新人教育について新人がいる前で報告している
・先輩や同期がいる事務所で怒られる
→その上に話は持っていけますか？仕事辞めたいぐらいなら話した方がいいです。
大学病院だから難しいですかね。
昭和気質が残ってるんだと思います。だから配慮なく怒られます。
私は大学院にいってて、大学病院も行く事ありますが、やはり昭和気質は残ったままですね。
ハラスメントの部署も機能してない可能性もあります。

Answer 4

辞めた方がいいです。体やメンタル壊れたら中々回復した方がいいです。人間関係ギスギスしすぎに思います。