ドラッグストアで正社員の薬剤師として時短勤務しています。 2人目を妊娠し、上長から店舗異動の打診がありました。 新し…

Question

ドラッグストアで正社員の薬剤師として時短勤務しています。

2人目を妊娠し、上長から店舗異動の打診がありました。

新しい店舗は地区で一番大きな店舗で、大きすぎるが故にあまり動き回らずに済むまた、妊婦専用の椅子付きの投薬台があり、個人の指定席になる

休むことも想定し、薬剤師として一カウントではなくプラスアルファとして新しい店舗に受けてもらう。
それなら文句もあまり出ないはず。
休みやすく、働きやすくなるはず。

自宅から近くなるし、車通勤ですが駐車場が広く停めやすい。

個人的にも大型店舗になるので福利厚生での買い物も食料品など全て揃っており、駅前でスーパーやショッピングセンター、医療モールが連結しており生活がしやすいなどメリットを感じてます。

高齢なこともあり、流産を繰り返したりするようならパートになろうかと思うと話したところ、正社員でいた方が育休など貰えるものも多いでしょう？
お金はいくらあっても良いものだよ
と上長から言われました。

世間では妊娠で退職を迫られる人もいる中、今回の妊娠では切迫流産の恐れのため1週間休み、傷病手当を貰いました。
中途半端に仕事をするな、正社員にしがみつくな、迷惑だと思われているかと思いましたが、上長の対応に驚きました。

育児支援を推奨している企業だからこれだけ配慮して貰えるのでしょうか？

Answer 1

そうでしょうね。

あとは、自分のところではこれ以上フォローできない。一人分働ける人に入ってほしい。
って思っているんでしょう。
当たり前ですよね。
でも、質問者さんの能力は知っているし、やめて貰うよりかは、出産育児が一段落ついてもウチで働いてほしいなぁと思ってるからこその、条件だと思いますよ。

Answer 2

恵まれた環境でよかったですね