ここで難しいなら弁護士？ですかね… こんにちは。私は障害持ちなのですが、 私の為に父母共々働いてます。 私は入院も…

Question

ここで難しいなら弁護士？ですかね…

こんにちは。私は障害持ちなのですが、
私の為に父母共々働いてます。

私は入院もするので3人でやっと回る感じです。

私も障害者雇用を利用して就業中です。母の話なのですが、今勤めている職場を
辞めたいと病んでいます。

ですが向こうは｢後任がいない｣とかなんかそんな
理由で辞めさせてくれないようです。

また向こうとはある自治体の教育委員会殿の
事であり、私は非常にマイナス印象です。

前にようつべで｢退職の自由は労働者の権利｣と
聞いたことがあります。

稼いでる金額、時間が普通と違うので、
おそらくパートの扱いでしょうが、
パートの人も退職の自由はあるのですか？

また上記理由があっても半ば強引にでも
辞める方法はありますか？

母が病んで通院するまで待つべきでしょうか？

弁護士さんに来てもらって色々な法知識で
解決してもらうしかないのですか？

わかる方、よろしくお願いいたします。

このままだと多分母は過労タヒするかもしれません。

Answer 1

＞前にようつべで｢退職の自由は労働者の権利｣と

日本には「職業選択の自由」や「退職の自由」があり、お仕事を辞めたいときは「(○日で)辞める」と伝えれば辞められます

職場側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません

つまり職場側に辞めることを認めてもらう必要はありません

お母様が「(○日で)辞める」と伝えたらあとは行かなければいいだけですよ

職場側からの引き止めはあくまでも任意のお願いでしかありません

労働者は奴隷ではありません

Answer 2

こういう場合、まずは最寄りの労働基準監督署に電話相談です。
もしくは弁護士に相談です。