タクシー会社から内定頂たのですが、２種免許取得後に健康診断受信や雇用契約を結ぶとの事ですが違和感を感じます一般的でしょう…

Question

タクシー会社から内定頂たのですが、２種免許取得後に健康診断受信や雇用契約を結ぶとの事ですが違和感を感じます一般的でしょうか？

補足

面接時に福利厚生と労働条件が記載された書面にサインをし会社に提出したのですが、本人控えは渡せないとの事で不安です。

Answer 1

何故２種免許取得後？
質問者様は定年後の定時制希望の方ですか？

通常は入社手続きを済ませてから「研修」として
２種免許取得の養成期間に入りますよね。
当然、社保の加入手続きも入社時に行って頂けますし、
研修生として教習所に通いますので日給も出ます。
早期退職すると取得費用の返金義務が発生しますので
その代わりに入社時に保証人を立てます。

他の回答者様と同様、私もブラックだと思います。
２種免許を実際に取得するまでは面倒は見ない、
雇用した事にはさせない、といった状態だと思います。

その様な会社に入社される事はお勧めしません。

Answer 2

大阪の個人タクシー運転手です

私も違和感を感じますね
私なら入社しませんが
そんなことも普通にあるのが
タクシー会社ですね

ちなみに私の営業区域ですと
私が働いていた会社を含め
先に雇用契約を結びます
免許無しは養成費用を会社が出し
免許有りは入社お祝い金を渡す
そして1～2年後まで在籍していたら
それぞれ返金不要
その前だと費用を返してね
というブラックな感じですね

Answer 3

タクシー会社によります。
自社養成もあればない会社もあります。
ブラックなような気もします。
入るか入らないかはあなたの判断で。

Answer 4

タクシー業界では一般的かなと思います。

２種免許がない状態で雇用契約を結ぶと、万が一免許をずっと取得できなかったときに会社は負荷を背負うことになります。
ドライバーとして働いていない人に給料を支払うのは損になりますから、仕方ないです。

ちゃんと運転手として働けるという確証がないと雇用契約は結べません。
逆にですが、２種免許をこれから取るんですよ〜っていう不確実な人材を簡単に採用するようなところは怪しいです。

そういうところがキッチリしている会社のほうがいいと思います。