会社の評価面談で転職のことをどのタイミングで打ち明けるべきか悩んでいます。 私は韓国ワーホリに行くため来年夏までに…

Question

会社の評価面談で転職のことをどのタイミングで打ち明けるべきか悩んでいます。

私は韓国ワーホリに行くため来年夏までには退職する予定です現職の会社はIT関連で、2023年4月で3年目になりました。
1年目のときからずっと評価のたびに取得するよう散々言われている情報系の資格があり、とうとう言い逃れ出来ない状況です。
上司は私がすでに申し込みも済ませ、現状その資格の勉強中だと考えています。

しかし今はTOPIK(韓国語能力試験)合格のため毎日勉強しており、並行が難しい状況です。
というか来年には辞めるので、今更取得したいとも思っていません。笑

ただ評価面談は今月末で、おそらく「もう申し込んだ？いつ受けるの？」「勉強は進んでる？」と言われると思います。

そこで素直に、もう情報系資格の勉強はしていないこと、理由は来年ワーホリに行くための準備として韓国語の勉強を優先しているからということ、全て話すべきでしょうか。

もちろん早めに言うことは大切ですが、TOPIKの試験は夏でまだ退職に向け明確な説得力がある状態でもなく、またワーホリに対する資金面も含めまだまだ準備中の段階です。
来年までに何があるかも分かりません。

「大体1年後に辞めます」というようなことを、打ち明けるべきでしょうか。
打ち明けない場合、上手く嘘がつけないため、どう立ち回るべきかわかりません。

何かその他の観点含めアドバイスがあればお願いいたします。

Answer 1

全て話す必要は全くありません。
多分話すと「もう辞める人、やる気の無い人」と認定され当たりが強くなる人もいるでしょう。
そうするとあなたがストレスになります。
今はとにかく密かにお金を貯めておく、ボーナスが沢山もらえるように「一生この会社に身を捧げます！」というアピールをしておくことが大切です。
「勉強してるんですけど、なかなか難しくて、でもがんばります！」くらいに濁しておいたらいいですよ。

退職に関しては3か月前までに言っておけば問題ないでしょう。
このときも理由は必要ありません。
ぐいぐい聞いてきたら「実は親が具合が悪いので、地元で働こうと思っています」と言っておけば波風立たずに済みます。