地方公務員では学歴は関係ありません。 現在は昇進に関しても、昇進試験で出世するのでは無く 内部評価で決めている自治体が殆どです。 試験区分による出世の違いはありますが、実際◯◯課長や◯◯部長に全員がなれる訳ではありません。 部長などはたった一人です。 地方公務員の場合、内部で出世したいと考えている人の方が少ないです。 管理職になればまず残業手当が出なくなります。 もちろん管理職手当は出るんですが、土日出勤も当たり前になり責任がある管理職よりも、給料は少し低くても出世しない方がいいと考える人が多くなります。 公務員の場合、管理職になれる人には限りがあるので部長や課長では無く、課長級や部長級という管理職では無いが基本給が高くなる制度があります。
地方公務員の場合は、正直関係ありません。 採用区分や学歴よりも、職場で過労で休職したり、パワハラ被害に遭わないことが一番重要だと思います。 私みたいに、全国でも有名になって、環境省の検討会メンバーになったり、内閣府の研修会に講師として呼ばれた経験があっても、パワハラ被害者になっただけで全く出世できなくなった事例も普通にありますので。
学歴と試験区分は、地方公務員の出世に関係してくる可能性がありますが、その影響は個人や地方自治体の状況によって異なります。 一般的には、大学卒業以上の学歴や高い試験区分を持つ人が出世しやすい傾向があります。ただし、地方自治体によっては、育成や研修制度が整備されているため、学歴や試験区分に関係なく、経験や実績に基づいて出世することも可能です。 また、試験区分に関しては、上級試験に合格している場合、中級や初級の試験にも合格できることがあるため、上級試験を受けることが出世につながる可能性があります。しかし、上級試験には、それに対応する高度な知識や経験が必要とされるため、合格率が低くなっています。 総じて、地方公務員の出世において、学歴や試験区分は重要な要素の一つと言えますが、それだけではなく、経験や実績、人間関係やコミュニケーション能力、特別な能力や関心分野など様々な要素が影響を与えることを忘れないことが大切です。
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