所属する会社の営業職採用試験で、営業担当役員が逆学歴差別、職歴差別をしており、キャリアのある人ほど採用しません。

Question

所属する会社の営業職採用試験で、営業担当役員が逆学歴差別、職歴差別をしており、キャリアのある人ほど採用しません。大卒で普通の職歴がある人は採用せず、高卒でフリーターや、無職で働いてない人、派遣と契約社員でここまできた人を正社員採用しています。年齢も30代半ばの方です。待遇は他の部署と変わりません。

入社すると、当然、クセがありすぎて、協調性ゼロだったりして、めちゃ使いにくいのですが、逆キャリア採用する意味を教えてください。

補足

社長、営業担当役員、共に高卒、独身で、業界はITです。

Answer 1

次がない人材だから
辞めにくい。

フリーター職歴なしだと
きつくても辞めたら次がないから
めっちゃ続くこともある。

逆に辞めることもあるが..

あと、そういう人達は
中途で昇進する可能性も低いので
安い給料で長く使えるとか。

そういうことにあった経験があって
大卒のまともな奴はきついと
辞めて逃げるから辞めようと思うのではないでしょうか？