私は、平日出勤、土日祝休みの仕事をしています。 以前、私用で平日にお休みを頂いたときに「平日に休まれると困る」と言われ…

Question

私は、平日出勤、土日祝休みの仕事をしています。

以前、私用で平日にお休みを頂いたときに「平日に休まれると困る」と言われました。ですが、人を調節すれば休めることは可能です。どうしても平日に休まないといけない用事ができたとき、次は有給を使ってお休みを頂こうと思っています。

ネットで調べたら、会社側は有給取得を基本拒否することはできないと記載してありました。(例外もあるようです)

もし、次有給取得を希望して拒否されたらなんて伝えればいいのでしょうか。法律違反ですよ！とも言えないです。本当は言ってしまいたいですが。

有給は、法律上自由に取ることが出来ますよね？

Answer 1

法律違反ですよ！と言えないなら「会社の方針ですか？」と問いかけてみればいいでしょう。上司個人の判断であるならそれで怯むかもしれません。

有給休暇があるのに平日に欠勤した理由が分かりません。拒否されたために欠勤を強行したということでしょうか。そうであるなら、その上司は馬鹿者であるとしか言いようがないです。

有給休暇の使用時には会社所定の手続きがあるはずですので、その手続きによって有給休暇の申請を行ってください。それをしない限り拒否したとしても法的には拒否したことになりません。