始業時間の変更について

Question

始業時間の変更について派遣社員として企業受付をしています。
来月いっぱいで退社するので、来月の初めから1ヶ月間
次の派遣の子に引き継ぎをする事になりました。

私の前に働いていた人は、9時～17時の契約だったんですが
私は少しでも稼ぎたかったので、8時半～17時の契約にして頂きました。
（引き継ぎの間の1ヶ月間は、前の方と同様9時～17時の勤務でした）

私の後任の子は、8時～17時の契約のようで（詳しい説明はまだ受けていません）
引継ぎの1ヶ月間だけ8時出社してくれと言われた場合、お断りしてもいいのでしょうか？

補足

後任の子は、同じ会社の別の部署で働いている子で
今、8時～17時の契約です。

Answer 1

私も派遣で企業受付をしています。
契約とは違うのですからお断りしてもいいと思いますよ。

でも私だったら今まで通り、８時３０分に出社の方向でお話を進めます。
契約を変えるのめんどくさいし、朝の３０分は貴重ですからｗ

後任の方にも引継ぎの期間だけは８時３０分でお願いできるように人事担当に相談します。
でもそうすると後任の方のお給料が今までより少なくなると思うので（時給制ですよね？）
「お給料は今までどおりにしてあげてください」
ｏｒ
「後任の方は今まで通りの出社時間で受付を開くまでの３０分は庶務等に宛ててください」
と一言付け加えます。

とはいえ派遣先に「８時でお願いします！！」と頼まれたら断れませんね～
今までお世話になったんだし、1ヶ月くらい頑張るかーって感じです。

Answer 2

もちろん上司に相談しなくては解決しませんが
朝の８時から受付が必要かな？って思います。
あなたの会社の出社時間は何時かは分かりませんが
通常８時３０分か９時出勤の会社が多くないですか？
私も営業職ですが会社に８時に行くアポは取った事はありません。
現場での待ち合わせであればそんな時間もあるでしょうが・・
どちらにしても上司との相談になるでしょうね！