不当解雇にあたるのか分かりません。 是非教えていただきたいです。 現在)妻、パート、妊娠中 パート先の医院長より以…

Question

不当解雇にあたるのか分かりません。
是非教えていただきたいです。
現在)妻、パート、妊娠中
パート先の医院長より以下のラインがきました。「お子さんの様子はいかがでしょうか。手足口病、手術と大変だと思います。
ご自身の体調の事もありますでしょうから、11月は全面的に休職にしてください。
そしてその1ヶ月をもって解雇予告時期とさせて頂きます。
以前お話し合いをしていた様に、勤務の継続に関してはお互い様と言う事でご了承頂いておりますので。
この様な時期に出勤出来るか不安でしょうし、こちらも当てにしてシフトが組めません。
残念ですがご理解ください。
荷物はご都合の良い時に取りに来て頂くか、お時間なければご自宅に送ります。
また10月も勤務日数が少なく対象となりませんので、保険証は早目に返却をお願いします。保険料につきましては、後日ご連絡致します。
季節柄ご自愛なさってください。」

このまま「はい。分かりました。」で済ませて良いものなのでしょうか？

Answer 1

文面にあるように了承をしてしまっているのであれば残念ながら不当にはなりませんね…。
同意の上での普通解雇です。

妊娠中との事ですので、ゆっくりなさって良いかと思いますよ。^ ^
元気な赤ちゃんを産んでくださいね♪

私も年明け1月に初孫が産まれます。^ ^
お互い楽しみですね♪^ ^

Answer 2

あなたが納得するのであればそれで。
納得いかないのであれば抗議すべきです。