某製薬会社に内定を頂いた大学生です。 固定給が23万程度（一律手当含む）です。 その内訳として4万程度の営業手当、資…

Question

某製薬会社に内定を頂いた大学生です。
固定給が23万程度（一律手当含む）です。
その内訳として4万程度の営業手当、資格手当などが含まれています。ここで質問なのですが、ボーナスを貰う際、”固定給の23万円”もしくは”一律手当の約4万を抜いた金額”どちらが○ヶ月分の掛け金になるのでしょうか？
前者であれば安心なのですが、後者であれば不安です。教えて頂きたいです。

Answer 1

会社によって違うとしか言えませんが、一律手当が工場から本社内勤、MRに至るまで社員全員に支給されているなら前者になりますが、そうでなければ懸念の後者になります。それより会社の利益の貢献して最高の評価を得て高いボーナスを獲得しょうと思わないのでしょうか？ 新入社員から受け身の姿勢だと経営者的には悲しくなると思います。

Answer 2

営業手当は入ってるけど、資格手当は入ってない様に思います。