ランスタッドSPOT派遣で1日のみ勤務している職場が本日と明日(どちらも別の職場)あります。 37.2度の熱が出てしま…

Question

ランスタッドSPOT派遣で1日のみ勤務している職場が本日と明日(どちらも別の職場)あります。
37.2度の熱が出てしまいコロナが心配ですし体調不良なので休みたいと思っています。休む場合は支店に電話をしてくださいということだったので電話をしたのですが、誰も出ません。今日は定休日らしいです。留守電を残しました。
派遣先も電話に出なかったので留守電を残しました。
対応はこれで合っているでしょうか？

当日欠勤は印象が悪くなり仕事を紹介されにくくなる、体調管理も仕事のうち等当日欠勤が良くないことは分かっているため、これについては回答に何も書かないでください。お願いします。

Answer 1

派遣元はお休みかもしれないので、留守電で大丈夫だと思いますが、派遣先には営業時間になったら再度電話をして当日欠勤を謝った方がいいかもしれません。

コロナが心配とのことですが、次に仕事に行く為にPCR検査の陰性証明書が必要かもしれません。休日なので今日検査するのは難しいかもしれませんが、月曜日に派遣元に連絡してまだそこで2週間以内にお仕事の予定がある様でしたら、PCR検査の陰性証明書が必要かどうか聞いた方がいいと思います。
陽性だった場合2週間は仕事に行けませんし、家族がいる場合、濃厚接触者で出勤停止になるかもしれません。
ちなみに熱が37.5度以上で、咳、喉の痛み、関節痛や筋肉痛、倦怠感、味覚障害、嗅覚障害等、コロナの疑いがある自覚症状一つか二つくらいないと、PCR検査が保険対象外になり全額実費の可能性もあります。

私は今月16日の深夜に38度の熱が出て、17日に派遣元派遣先に電話して当日欠勤し、PCR検査のできる病院を探して(予約がいっぱいで検査できる病院がなくて困りました)10件ほど電話しまくってようやく見つけ、検査を受けましたが陰性でした。ですが、熱が下がって自覚症状がなくなってから2日経過後からしか出勤しないで下さいと言われ、自宅待機。
主人は17日に出勤しましたが、上司に報告したら即退社命令が出て、出勤停止。翌日に陰性が分かって連絡を入れましたが、私の熱が下がってから2日の自宅待機で、計6日の出勤停止でした。(主人は60%の休業補償あり。私は扶養家族なのでなし。)
両社とも陰性証明書が必要だった為、コピーして提出しました。

Answer 2

休日用の連絡先ないですか？
代わりの人を手配しないといけないので、絶対繋がる番号があるはずなのですが.....

ランスタッドの方と仕事した事ありますが、休日用の番号があると言ってましたが？