新入社員の人事異動についてです。 今年度の春から入社したものなのですが、上司から別チームへの異動を打診されました。

Question

新入社員の人事異動についてです。

今年度の春から入社したものなのですが、上司から別チームへの異動を打診されました。理由としてはチームの編成を変えることになり、人員不足によるための人員補充になるようです。
引っ越しを伴う移動となるため、直ぐではないのですが、希望であった関東からとある田舎に今年度中に赴く可能性があります。

正直今の環境に慣れ始め、定期的に通うような場所もでき始めており（脱毛などです）、一年での移動はないだろうとの先輩からのお話もあったので急な話に戸惑っております。
別の領域の仕事をやってみたい気持ちは大いにあるのですが、今のところ可能であれば今の環境に残りたいというのが率直な気持ちです。
実家もまた別の田舎にあり、親が高齢なこともあるので関東圏であればすぐに帰省できると考えて関東圏での就活をしており、面接の際にも関東圏の場所がいいとの話はしておりました。

もし何かあれば話は聞くし、どうしても嫌な場合こちらで改めて相談するというお話はしていただいたのですが、この場合断る選択肢は無いのでしょうか。
メンタル的にかなり落ち込んでしまっています。
この様なことがあった方など色々教えていただけますと幸いです。

Answer 1

話を聞いてもらえる環境ではあるようですから、断る方向で早めに上司に相談すべきだと思います。

内容を見る限りすぐに引越しと言う感じでもらないので、あなたが断っても他の人に転勤を打診する時間が会社にはあると思います。

うちは転勤族ですが、転勤ありの会社にいる以上「あと数年は転勤はないだろう」などといった予想は無意味。「3〜5年くらいでまた転勤かな」と思っていても、半年や1年で転勤になったこともあります。

転勤ありの会社にいると、今あなたが感じているストレスを何度も経験します。慣れ親しんだ環境や生活リズムを変えなきゃならないストレスは転勤族が長くなっても毎回ある。

様々な理由で断れないような場合もありますが、あなたの場合は正直に理由を話して断ることが出来る環境だと思います。断るなら早く言わないと会社に迷惑がかかるので急ぎましょう。

Answer 2

就業規則で「転勤ありき」と
書いてあったら 転勤を拒否した場合には
懲戒処分になる場合があります。
尚更、転勤については例外を作って
しまったら 後の人に示しが付かないため、
処分は相当に重いです

断る選択肢としては
「親が要介護状態である」等しか
ないですね
ただ、その証明が必要になる場合があります

Answer 3

色々ありますので、断る人はいると思います。若手の社員の方で断る人は少ないと思いますが、色々断る理由はあると思います。

Answer 4

雇用契約書と就業規則次第です。
親の介護と、今の部署での熱意やキャリアプランを強く語ったらいいと思いますよ。もちろん「大変光栄なことではありますが」と伝えて、今の環境で頑張らせてほしいと伝えましょう。
ただし転勤にも喜んでいく人間の方が出世は早いと思いますけどね。