至急？です。あまり厳しい回答は控えてください 転職してからまだ1ヶ月経ってないものです(障害者求人です)

Question

至急？です。あまり厳しい回答は控えてください
転職してからまだ1ヶ月経ってないものです(障害者求人です)現在23歳です。転職してまだ1ヶ月もないのに体調を崩し休みがちになってしまい、今日も早退してきたのですが、雇用保険とかかかるようになると会社にとっても負担になるとの事を告げられました。
業務内容が社内社外の清掃がメインで余った時間で事務という事なのですが、清掃後必ず酷いめまいが襲ってきて早退してしまうことがほとんどで、入社して1週間はまともに仕事にもいっていたのですが次の週から慣れない環境だからか体調を崩し急性胃腸炎になってしまい、何日間か休みを貰い出社ですが午前だけ働くとすぐ体調を崩してしまい早退を繰り返してしまい今日そのように伝えられました。会社からは1週間の体験を終えた後にどうかという話し合いで清掃後かなりめまいもするし体が痛くなることは伝えてはいたのですが頑張ってみるとはいっていました。ですが今の状態が続いていてあの時無理させなければよかったかなと言われてしまいました。明日もどうすればいいのか分からずにいるのですが1度退職して様子を見て見てそれで大丈夫そうなら戻ってくる形取ってみる？と言われたのですがその際給料も出ないのでその形をとるくらいなら退職した方がいいのかな？とも思っています。私みたいな人がいるだけで周りに迷惑をかけてしまっていることも重々承知です。ですがどうするべきなのか分からずにいます。
実を言うと入社してから会社に行くたびに怖いと思ってしまったり具合悪くなったり帰ってきたら急に泣いてしまうということも増え、今まで働いてきて入社して直ぐにこうなることはなかったので自分でも不思議に思っています。
こんな状態で会社に長続きしていることが出来るのかも不安でしかないです。私の親は何があっても仕事に行けと言うタイプでメンタルが弱いのは甘えと言われてます。自分を甘やかしすぎだと。確かにその通りだと思っています。これまで務めてきたところも長続きせず前職が1番続いていて1年半くらいでした。ですがそれら全てが精神的な理由で退職。毎回適応障害と医師に言われている感じです。
話はそれたのですが、今の状態で伝えられたよう1度退職してまた戻るのか普通にそのまんま退職をして新しいところを見つけるか、無理してでも頑張ってみるかどうするべきなのでしょう？また、私みたいなやつがいると皆さんどう思いますか？

Answer 1

公的機関の代表をしています。
でもわたしも非常に数多く転職してきました。

まずその会社は辞めましょう。
「雇用保険とかかかるようになると会社にとっても負担になる」ということですが、雇用保険は任意ではありません。
１ヶ月以上雇用する見込みがあって、週２０時間以上であれば必ず加入させなければなりません。これは法律なのでマストです。
ここだけで知識のないブラック企業なので、先が思いやられます。

質問者さまは、遊んでいたいから仕事したくない、ということとはちがいます。
今の状態は「根性」で乗り切るような話ではありませんし、精神的に弱いとか強いとかという問題でもないです。
さらに状態がわるくなってしまうと転職すら難しくなってくるので今のうちに辞められたほうがいいと思います。

さて、問題なのは、辞めるのはいいのですが、そのことで質問者さまが「自分はもうどこへ行っても長続きしない」と思い込んで、転職にも消極的になってしまうことがとても心配です。
一度社会から離れてしまうと、復帰するのもかなり緊張が伴うのでなおさらでしょう。親御さんもこの辺りのことがご心配なのだと思います。

そこでわたしからの提案としてはこういう方法です。
・辞める決意はする。（誰にも言わなくていい）
・決意はするけどとりあえず辞めない。（もうどうせ辞めることは決めているのでいくらか精神的にはラクだと思います）
・働きながらネットで転職先を探して応募する。
・次の就職先が決まれば直ちに退職する。

うちでもそうですが、障害者雇用というのは企業はとても欲しがっています。
とくに清掃なら、市役所や市の施設の清掃で契約してる企業なら、障害者雇用ができていると契約をとりやすいということもあります。
そのへんを調べて重点的に求人を探してみてください。

Answer 2

今の仕事がまともに続けられなければ、退職するしかないでしょう。
難しく考える必要はなく、トライアルなど利用して、貴方ができる仕事を探すことが最も幸せだと思います。

Answer 3

？
質問文読む限り辞めたくない理由が分からないから何を悩んでいるのか分からない。辞めたいなら辞めればいいじゃん。