解決済み
大会社の役員であれば、子会社の役員を兼務したり、人脈もあるので退職しても顧問や相談役として欲しがる会社はあると思います。 役員に求められるのは、技術スキルを駆使した業務ではなく、管理運営能力としてのスキルの方がメインです。技術スキルがあれば、よりその人の価値は増すでしょうが、求められているものが違うので、それは適材適所です。
大会社の役員はサラリーマンではありませんし、定年後にバイトをする必要がない額を貰いますし、子会社や別会社の役員をしたりします。
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