モラハラパワハラ。 障害者雇用枠で働いたのですが合理的配慮など微塵も無く、はなっから差別偏見のオンパレードで過酷な…

Question

モラハラパワハラ。

障害者雇用枠で働いたのですが合理的配慮など微塵も無く、はなっから差別偏見のオンパレードで過酷なもてなしを受けました。NPO法人での障害福祉のお仕事です。ピュアカウンセリングの観点で貢献しようと専門学校にも通い、努力して資格も得て、ようやく就職したのです。

発達障害というワードだけで職員らは強い偏見を持ち、物の受け渡しで指が触れただけで性犯罪者予備軍の様な扱いを受けました。

「利用者の方がお似合い」と。

トライアル雇用期間もあったので就職支援事業のスタッフさんとも定期的に面談があるのですが「誤解されて差別受けてる」とは言えず、雇ってくれた管理者やサビ管の顔に泥を塗る訳にもいかず、苦し紛れにオブラートに包んだ所、事情をスタッフから管理者に通されました。

オブラートに包んだその判断が更に悪い方へ進んでしまいました。残念ながら管理者からもらったのは励ましではなく溝内への腹パンでした。

「うちの評判落とすつもり？」と。

その後、職員らからの誹謗中傷、管理者からのプレッシャーやモラハラが数年続きました。

意味もなく「気持ち悪い」、無理難題を押し付けられ「ホント使えない」等、すれ違い様にストレートに言われる事もしばしばありました。

「自分も障害者のくせにね」と。

偶然私のスマホがカメラモードになっていて、直している時に嫌味な職員がまた言いに来たのですが「盗聴してる？？」と勘違いして、以降すれ違い様の嫌味は止みました。

それでも誹謗中傷は続き、何かにつけ私を責める事で周囲はスッキリしているような異様な状況が作られていました。

今もそれは変わりません。

私が利用者さん方の支援計画を実行して達成してQOLが向上して情緒が落ち着き、作業意欲も持てて活気付くまでに至っても、

ずっと自傷が続いて情緒が落ち着かずお昼ご飯も自由に食べられなかった方が私の取り組みによって毎日穏やかに過ごせる様になっても、

小さな事から変えていき、意味をもたらして利用者さん方にモチベーションの励みとして変えていっても、

「あんたは言われた事をやるだけで能がない」と。

職場環境の改善と新人職員さんがスムーズに業務に入れる様に可視化と簡素化に務め、足りない要素を外からの協力を仰いで繋ぎ、ネットワーク形成に取り組んでも、

全く評価せず、モニタリングの全体会議において管理者は、

「モニタリング表にあんたの名前ないけど？」と、

ずっと『障害者』として差別し続けています。

体調不良で休むと「元に（精神障害者に）戻ったりしない？」と。

私だけでなく、利用者さん方にまでその様な態度は見え隠れします。

基本的に管理者や職員らは利用者さんを笑いの種として扱います。確かに滑稽な行動も時には振る舞う事でしょうが、何故それを馬鹿にして見下して笑うのでしょうか？

元利用者さんの訃報を知ると、何故含み笑いをして亡くなった経緯を他の職員に話し出すのでしょうか？ トラブルメーカーだったとしても笑っていい訳ないですし、到底理解できる言動ではないです。

怒りに満ちて書き殴りましたが、
最近ボイスレコーダーでモラハラの場面の録音に成功しました。

しかしここで迷いが出ます。
出るとこ出たところで十中八九民事で裁判になるのでは、と。

そして結果的に利用者さん方の居場所を失わせる事になるのでは、と。

懲らしめたいと思いながらもそこに通う事で生活が成り立つ利用者さん方もいらっしゃるので、苦しいのです。

Answer 1

職場を変えられた方が、宜しいのではないでしょうか。

ご質問者様の程度を存じませんが、適正に合いましたら、障がい者枠以外でも、宜しいのではないでしょうか。

ただ、障がい者様雇用であるか否か問わず、ブラックな職場は、多いと感じます。

障がい者様以外が、一般企業で働かれても、似た状況は多いのではないでしょうか。

「雇用主様が上、被雇用者様が下」の様な。

私は以前、障がい者就労の職場に、見学に伺った事がございます。

管理者様とお話しし、「働かれている方々への、あからさまな支配」を感じました。

「発達障がい者支援センターの代表者様」とも、お話しをさせて戴いた事がございます。

障がい者様のお話で、「あまりに、なめた態度だったら」という発言に驚きました。

全てでは無いかと存じますが、哀しい実情なのかもしれませんね。

Answer 2

そこは辞めるしかないですね

あとは、次のためにですが障害者雇用のサポート機関を利用する方がいいですよ。就業支援センターとかなら、職場訪問も定着まではしっかりしてくれるはずです。

また、タイミング次第では受け入れの相談や準備をしている会社を紹介してくれることもあります。

Answer 3

流石にやめるしかなさそうですね。
証拠を固めてからやめるべきです。
そして訴えましょう。
ちなみになんの発達障害でしょうか？