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労働基準法違反に当たるのかお聞きしたいです。 正社員で手取り14万 労働時間は7.5時間の休みが日曜、祝日、公休…
労働基準法違反に当たるのかお聞きしたいです。 正社員で手取り14万 労働時間は7.5時間の休みが日曜、祝日、公休月1です。色々と自分で調べてみたのですが1週間の労働時間が40時間を超えてはならないのですよね？ 祝日や公休を取った週だけは40時間を超えないんですがこれだと労働基準法違反には違反になるのでしょうか？
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＞色々と自分で調べてみたのですが1週間の労働時間が40時間を超えてはならないのですよね？ あくまで原則なので 超えても良い場合もあります。 いわゆる36協定を結んでいれば大丈夫ですよ
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