よく面接の際の採用フラグでいう入社後の話をされたというのはどの程度の話までの事を言うのでしょうか？

Question

よく面接の際の採用フラグでいう入社後の話をされたというのはどの程度の話までの事を言うのでしょうか？先日受けた面接の際に、具体的な業務内容から具体的な雇用形態(締め日・給料日・退職までに申し出る最低日数)まで説明があったのですが、これは入社後の話でしょうか？

Answer 1

話が具体的ならそれが入社フラグでしょうね。
入社後の話をするのはかなり可能性大と言えますから。
入社の可能性がない人に、わざわざ入社後の話を具体的にする必要はありませんからね。

もっとも可能性というだけで、確実ではないですよ。
気が変わる事はよくある事ですから。

Answer 2

う～ん、まず、難しい所ですねｗ
面接側からしたら、「良さげな奴が来た」と思われたんじゃ。
で、より具体的な内容を貴方に話して、
その反応を見たんだと思いますよ。
でも、その具体的内容が、書いてある
雇用形態だけなら、そうじゃないでしょうねｗ
その程度なら、逆に結構、入社希望者から聞かれますし、
面倒になって、最初から伝えているのかも知れないし。