【再投稿】パートに降格させられたくなければ他の事業所に転勤しろと言われました

Question

【再投稿】パートに降格させられたくなければ他の事業所に転勤しろと言われました今は正社員として働いているんですが今日上長に呼び出され、「他の事業地で手が足りないからそちらに応援（実質的には転勤）に行け」
「もし断るなら正社員からパートに降格させる」
「君はやる気も向上心も見えないから、もうこうするしかない」
「本来はパートに降格するはずだったが、それを何とかするために応援に行って会社に貢献させようとしているんだ。それができないならパート降格しかない」と言われました。

私はどちらも困ります。現在自宅から徒歩通いの職場なんですが、転勤になると家から電車通勤することになり、私は体が弱く足を治療中なのでもっと体が悪くなると思います
そもそも仕事のほうも足を含めて体調のほうから仕事を上手くできないところがあるのですが、そのことで「サボってる」「手を抜いている」みたいな判断をされているみたいです。

パートにしても今私は両親の扶養をしていて、パート勤務でやっていけるほど金銭的にも保障できる状況ではありません。しかも母は近いうちに入院する予定です。

前回投稿した時回答を頂いて「単なる上役が決められることではないので大丈夫」という回答だったんですが、「この件に関して部長役以上の人が会議で把握していて雇用契約に関しても決定できる」とも言われました。

①まず大きく言って、どうすればいいでしょうか？
②相談を持ち込んだり、仲裁や状況の対応を行ってもらえるところはどこでしょうか？
③このことで揉めて上司と抗争関係みたいになるのは困ります。何か対応することはできないでしょうか？
④近々のうちに病院に行って診断書のようなものを貰って「私はこうした理由から応援に行くことができません」「仕事が上手くいかないのはこう言った問題からです」という医師の書面による対抗措置を考えています。
意見やアドバイスのようなものがあればお願いします。

Answer 1

①パート転換して、生活が困窮するなら生活保護をうける。

③が前提、かつ両親を扶養しているなら、手段はパート以外になくなっています。
②や④を選択するなら、会社と対決することになりますので。

Answer 2

よく分からないのですが、正社員からパートって降格なの？
フルタイムで仕事をするか、パートタイムで仕事をするかでしょ？
働く時間数が変わるのであって、それがなぜ降格なのか分からない。
雇用形態の違いですよ。

Answer 3

何もできない。