面接でネイル可能か確認したいのですが、

Question

面接でネイル可能か確認したいのですが、「服装の規定やネイルが可能か教えていただきたいです」といった聞き方で大丈夫でしょうか...？

もし、面接以外(内定後や面接前に応募時など？)で確認するべきでしたら教えていただけますと幸いです。

オフィスワークです。
私にとっては大切なことなので、ネイルなんて聞くべきじゃ無い、下らないと言った回答は控えていただければと思います。

Answer 1

ネイル禁止なら働かないと決めているのであれば、応募前に「応募を検討しているのですが、服装の規定についてお伺いしてもよろしいでしょうか？」と聞いた方が良いと思います。
わざわざ面接に時間を割いたのに「ネイル禁止なら辞退します」と言われたら、会社は非常に迷惑です。

私なら面接でネイルのことを聞かれたら、ネイルOKだったとしても「仕事よりオシャレが優先なんだな」と真剣さは感じないので「うちはネイルは禁止なので辞退ということでよろしいですね。ご苦労様でした」とお帰りいただきます。
そういう人はネイルに限らず、自分の思い通りにならないと仕事より趣味嗜好優先ですぐに退職してしまうので、どんな規約でも従うので働きたいという仕事に貪欲な人と働きたいです。

Answer 2

面接時にネイルをしているかのチェックをそれとなくする所は多いので
その時点でダメな会社は主さんが聞くまでもなく落とされると思います
選考が進み内定を頂いた際にネイルは何処まで許容範囲内なのかを聞くのがベストかと思います( ˙꒳​˙ )
なぜこのタイミングなのかは
内定を頂けるということは会社が主さんを必要としている事、つまりアドバンテージが出来たということなので
ネイルに関しては1番交渉しやすい唯一のタイミングだと思われます