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派遣社員の完全厚生年金制度への加入を義務付け、厚生年金のみなし給与水準は派遣受注金額の65％以上とする。違反が判明した場合は追加納付すること。 このようなことを厚生労働省の局長が通知すれば、パソナは非常に厳しい状況になるでしょう。 働く人は年に1回の年金はがきで、派遣元の納付状況が確認でき、納得できなければ、企業の実態がバレます。年金は健康保険と失業保険とも連動していますから、派遣業企業は暴利を得ることは出来なくなりますし、企業も派遣よりも契約社員の方が安いような話になります。
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