本格的に育休明けして復帰した兼業主婦社員に他社員が反感を持ち始めました。 当社は比較的社員同士が仲のよい小さな会社です。

Question

本格的に育休明けして復帰した兼業主婦社員に他社員が反感を持ち始めました。 当社は比較的社員同士が仲のよい小さな会社です。しかし、先週の半ばから突然、会社の雰囲気が悪くなり、
特に育休から本格的に復帰した女子社員への態度が
どうも冷たくよそよそしいのです。

おかしいな、と思っていましたら
その女子社員から
「今、２人目を妊娠しています。
それを言ったら皆の態度が冷たくなった。
辛くて悲しいです・」・との相談がありました。

時間を見計らって
他社員に理由を訪ねましたら
下記のような返答がありました。

① 彼女は保育園の関係で早々に育休を切り上げてきた。

② お子さんの体調が悪くなり、年中、保育園から呼び出しがありそのつど仕事を放りだして早退してしまった。

③ 酷い時は１ヶ月で出勤したのはたったの５日という月もあった。
しわ寄せは全てわれわれが負担して、徹夜の残業、土日の出勤などでなんとか埋め合わせていた。

④ 経済的に苦労はされていないので規定の育休休暇を取ったらどうだと提案したが
「保育園に通えなくなる」の一点張りでこちらの負担をまったく気にしている様子がなかった。

⑤ 何よりも許せないのはお子さんが熱を出したり寝込んだりする状況はいくらでも避けられたということである。
病み上がりの子供を大人の都合で一緒に連れまわして遊んでいればぶりかえすに決まっている。
先日もご主人のルーマニアに出張に彼女も「一緒に行きたい」といって休暇を取り、結局、帰国後、お子さんはぶっ倒れ、
本人もその介護と疲労で１０日も休んだ。その分はすべて我々が必死で埋め合わせをした。

⑥育児の大変さは理解しているつもりだったので今までは黙っていたが、これだけ他社員に迷惑を掛けておきながら
平気で２人目をつくったという神経が許せない。しかもアクシンデントで妊娠したという。
また同じようなことを繰り返す気か？
必要最低限の会話はするが、今まで通り「子育てはいろいろあるよね。いいよいいよ」と言う気にはとてもならない。

とのことでした。

他社員（普段は温厚そのもの）の憤りは私の予想以上で、
あらゆる意味で今後のことを色々と考えております。

会社の状況がこのような時、会社側、妊婦さん側はどうなさいましたでしょうか？
アドバイスを頂ければ幸甚です。

Answer 1

正解かは分かりませんが…、私が他社員の立場であれば、先ず「どうして欲しいか？」を聞いて欲しいと思いました。「何を望むか？」を。
どういう部分を注意して欲しいか、どこを改善して貰いたいか…もちろん無理難題も言われるでしょうし、マタハラ・パワハラと言われては厄介ですから全て叶えられるわけでは無いですが、当事者からの要望を聞いて、その中でどこまで出来るかを考え、出来たこと出来なかったことを後で理論的に返答するするのが一番穏便に済む方法ではないかな？と思っています。他社員に対して。
私は他社員の方が絶対的に正当だと思います。
同情します…。
これ以上無理をさせないであげて欲しいです。