労働基準法について

Question

労働基準法について勤務開始が8時なのですが1時間以上前の7時前には出勤しないと午前中の仕事が終わりません。
なのに8時出勤扱いとなり手当てで月に五千円だけでます。
手当をもらうより毎日1時間時間外の残業代をもらいたいのですが今の待遇って労働基準法に違反してないのですか？

Answer 1

１時間前に出勤が要求されてる
それに対して＠５０００円/月という事ね

このケースでは、個人の一か月の残業代の合計＜特別手当
でないと、違法ですね

Answer 2

違反ですね❗労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

5000円の手当が賃金額未満の場合は、労働基準法第24条違反にあたります。法定労働時間を超える場合は、第37条違反も加わります。

Answer 4

月に5,000円手当は何手当て何ですか？
早出手当なら何時間分で、時間給はいくらであると書かれてなきゃ、
回答は無理であります。